Joanna Szufel

adwokat

Prowadzę kancelarię w Warszawie, ale działam na terenie całego kraju. Od kilku lat moje zawodowe zainteresowania krążą wokół tematyki prawa medycznego. Doradzam fizjoterapeutom jak założyć i prowadzić gabinet.
[Więcej >>>]

Sklep +48 602 797 307

Fizjoterapeuto, ile powinieneś zarabiać? Czyli minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r.

Joanna Szufel24 września 20208 komentarzy

Ostatnio dostaję bardzo dużo pytań o minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r. Pytacie mnie przede wszystkim, ile powinno wynosić Wasze wynagrodzenie od lipca 2020 r.

Powodem, dla którego co najmniej raz dziennie dostaje pytanie na ten temat, są przepisy ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (tekst ustawy znajdziesz tutaj: KLIK).

Nie dziwię się, że pytacie. Ustawa jest skonstruowana w taki sposób, że jej zrozumienie nawet mnie (jakby nie było adwokatowi) zajęło sporo czasu. A przecież ja mam do czynienia z przepisami na niemalże codziennie.

Jeśli i Ciebie interesuje temat minimalnego wynagrodzenia fizjoterapeuty w 2020 r., zapraszam Cię do przeczytania tego wpisu.

W tym wpisie przeczytasz, ile będzie wynosić Twoje wynagrodzenie w 2021 r.: SPRAWDŹ, ILE POWINNO WYNOSIĆ MINIMALNE WYNAGRODZENIE FIZJOTERAPEUTY W 2021 R.?

Tylko lojalnie ostrzegam! Wpis będzie długi… ale postaram Ci się to zagadnienie przybliżyć w możliwie najprostszy sposób. Przy okazji mam nadzieje, że nie stoisz źle z matematyką 😉 Będzie dzisiaj bardzo przydatna 😉

To, co zaczynamy? 🙂

Ile powinno wynosić minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r.?

Na początek porozmawiajmy o tym, ile powinno wynosić minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r.? Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (pozwól, że dalej będę ją nazywać po prostu ustawą) wskazuje, że:

Zasadnicze wynagrodzenie fizjoterapeuty ustala się jako iloczyn (czyli wynik mnożenia 😉 ) kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym oraz współczynnika pracy określonego w ustawie.

Zwróć proszę uwagę, że ustawa posługuje się terminem zasadniczego wynagrodzenia (nie minimalnego). Wynagrodzenie zasadnicze, to wynagrodzenie bez żadnych dodatków (np. stażowego lub funkcyjnego). Jest to tzw. goła pensja.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w roku 2019 r. wynosi 4.918,17 zł, w związku z czym minimalne (zasadnicze) wynagrodzenie brutto fizjoterapeuty w 2020 r. powinno kształtować się następująco:

Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020

Dlaczego napisałam powinno obowiązywać?

Tutaj przechodzimy do sedna. Ustawa stanowi pewnego rodzaju kompromis, który ma uwzględniać interesy fizjoterapeutów oraz pracodawców (ocenę, tego czy tak rzeczywiście jest pozostawiam Tobie).

Przepisy ustawy wskazują, jak ma być wyliczane to wynagrodzenie (czyli ten słynny iloczyn 😉 )… ALE jednocześnie przewidują, że osiągniecie tego pułapu ma następować stopniowo. 1 lipca każdego roku (począwszy od 2017 r.) powinieneś dostać podwyżkę

Co to oznacza w praktyce? To, że Twoje wynagrodzenie w 2020 r. niestety nie będzie wynosić tyle ile w tabelce powyżej. Od 1 lipca 2020 r. powinieneś dostać podwyżkę Twojego minimalnego wynagrodzenia, obliczaną według konkretnych zasad.

Na marginesie napiszę tylko, że podobna podwyżka powinna być Ci przyznana od 1 lipca 2019 r, 1 lipca 2018 r. oraz 1 lipca 2017 r.

Jak mam obliczyć minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r.?

Tutaj przydadzą nam się zdolności matematyczne 😉 Aby obliczyć, jakie minimalne wynagrodzenie powinno Ci przysługiwać od 1 lipca 2020 r., zastosuj się do poniższych kroków:

    1. Ustal, jakie wynagrodzenie powinno Ci przysługiwać zgodnie z powyższą tabelką.
    2. Odejmij od wynagrodzenia ustalonego w oparciu o punkt 1., wynagrodzenie zasadnicze brutto (czyli bez dodatków), jakie rzeczywiście otrzymujesz.
    3. Kwotę, którą otrzymałeś w punkcie 2. pomnóż razy 20% (czyli razy 0,2). Otrzymasz wówczas kwotę podwyżki, jaka powinna być Ci przyznana od lipca 2020 r.
    4. Teraz do kwoty otrzymanej w punkcie 3. dodaj wynagrodzenie zasadnicze (czyli bez dodatków), jakie rzeczywiście otrzymujesz. Otrzymana w ten sposób kwota stanowi Twoje wynagrodzenie zasadnicze, jakie powinieneś otrzymywać od lipca 2020 r.

Przećwiczmy to na przykładzie:

Twardomir (wpis publikuje 24 września, i w tym dniu są imieniny Twardomira 😉 ) jest magistrem fizjoterapii, nie ma specjalizacji. Jego wynagrodzenie zasadnicze brutto wynosi 2600 zł.

Teraz przejdźmy do poszczególnych kroków (opisanych powyżej):

    1. Zgodnie z tabelką Twardomir w 2020 r. powinien zarabiać 3590,26 zł. Ale już wiesz, że z uwagi na kompromis tak nie jest.
    2. Teraz od kwoty 3590,26 zł (wynagrodzenie zgodne z tabelką) należy odjąć kwotę 2600 zł (wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane przez Twardomira), wówczas otrzymujemy kwotę:  990,26 zł.
    3. Teraz pomnóż kwotę 990,26 zł (otrzymaną zgodnie z punktem 2) razy 20%, (czyli: 990,26 zł x 0,2) Otrzymujemy wówczas kwotę: 198,05 zł. Twardomir od lipca 2020 r. powinien dostać podwyżkę w wysokości 198,05 zł.
    4. Aby ustalić, ile Twardomir powinien zarabiać od lipca 2020 r. do kwoty 2600 zł (wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane przez Twardomira) należy dodać kwotę 198,05 zł. (kwota podwyżki obliczona zgodnie z punktem 3.) Tym samym wynagrodzenie Twardomira od lipca 2020 r. powinno wynosić 2798,05 zł.

Kogo dotyczą przepisy ustawy i jak powinna zostać wprowadzona podwyżka minimalnego wynagrodzenia fizjoterapeuty w 2020 r.?

Przepisy ustawy dotyczą wszystkich fizjoterapeutów pracujących na podstawie stosunku pracy w podmiocie leczniczym. Nie ma znaczenia, czy podmiot leczniczy jest prywatny czy też publiczny. 

Podwyżka wynagrodzenia powinna zostać Ci przyznana w drodze:

    1. Porozumienia pracodawcy i osób uprawnionych do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy (czyli reprezentantów związków zawodowych). W przypadku braku zawiązków zawodowych porozumienie zawiera pracodawca i przedstawiciel pracowników. Porozumienie powinno zostać zwarte do 31 maja 2020 r. 
    2. Zarządzenia pracodawcy (jeśli nie uda zawrzeć się porozumienia, o którym mowa powyżej). Zarządzenie powinno być wydane najpóźniej do 15 czerwca 2020 r.  

Tutaj mała uwaga. We wpisie Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty 2020 – zmiany w przepisach, pisałam o stawkach minimalnego wynagrodzenia fizjoterapeutów zatrudnionych w podmiocie leczniczym formie jednostki budżetowej. Jak te dwa wpisy maja się do siebie?

Niestety nikt tego nigdzie nie wytłumaczył… (ach… ten racjonalny ustawodawca 😉 ). Moim zdaniem wynagrodzenie fizjoterapeutów pracujących w podmiocie leczniczym w formie jednostki budżetowej również podlega podwyższeniu na zasadach określonych w ustawie (czyli opisanych w tym wpisie).  Wpis, który Ci podlinkowałam powyżej, określa jedynie ile możesz zarabiać najmniej i ile najwięcej.

Gdyby Twardomir pracował w takiej placówce, wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane przez niego nie mogłoby wynosić 2600 zł brutto, a musiałoby wynosić 2880 zł. W związku z czym Twardomir powinien otrzymać wyrównanie od stycznia 2020 r. (zgodnie z powyższym wpisem) oraz podwyżkę od lipca 2020 r.  (zgodnie z niniejszym wpisem). Pamiętaj jednak, że jest to mój subiektywny pogląd, i obstawiam że pracodawcy niekoniecznie będą chcieli się z nim zgodzić.

Mam nadzieję, że ten wpis rozjaśnił Ci chociaż trochę kwestie minimalnego wynagrodzenia fizjoterapeuty w 2020 r. Daj mi proszę koniecznie znać w komentarzu, czy to co napisałam było dla Ciebie zrozumiałe. Tematyka jest dość skomplikowana… i nie wiem, czy udało mi się ja wytłumaczyć w przystępny sposób.

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 😉 

Czy musisz posiadać regulamin gabinetu fizjoterapii?

Joanna Szufel12 września 20204 komentarze

Kiedy zakładam z klientem gabinet fizjoterapii, przygotowuję dla niego indywidualną listę z wszystkimi czynnościami, które należy zrobić krok po kroku. Zawsze któraś z pozycji na liście jest dla niego zaskoczeniem 😉

regulamin gabinetu fizjoterapii

Jednym z takich zaskakujących kroków jest regulamin gabinetu fizjoterapii. Wciąż wielu fizjoterapeutów dziwi się, że taki dokument musi posiadać w swoim gabinecie.

Chcesz wiedzieć kto taki regulamin musi posiadać? Co powinien zawierać? Jak prawidłowo sporządzić regulamin gabinetu? 🙂 Jeśli tak, to zapraszam Cię do przeczytania tego wpisu. Jeśli natomiast zastanawiasz się, czy i gdzie musisz wywiesić regulamin, zajrzyj koniecznie do tego wpisu: Czy regulamin praktyki zawodowej muszę wywiesić w gabinecie?

Kto musi posiadać regulamin gabinetu fizjoterapii?

Regulamin gabinetu fizjoterapii musisz posiadać w przypadku, gdy prowadzisz własny gabinet. Niezależnie od tego, czy jest to indywidualna praktyka zawodowa w miejscu wezwania, czy też stacjonarna. Taki regulamin jest również wymagany w przypadku prowadzenia grupowej praktyki zawodowej.

Jedyny wyjątek, to sytuacja gdy prowadzisz indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną wyłącznie w zakładzie leczniczym na podstawie umowy z podmiotem leczniczym prowadzącym ten zakład. Wówczas nie musisz posiadać takiego regulaminu.

Co powinien zawierać prawidłowo przygotowany regulamin?

Elementy, które powinien zawierać regulamin gabinetu fizjoterapii reguluje ustawa o działalności leczniczej. Zgodnie z nią, taki regulamin powinien zawierać:

    1. Firmę albo nazwę podmiotu. Chodzi tutaj po prostu o nazwę Twojego gabinetu, jaka widnieje w CEIDG.
    2. Cele i zadania podmiotu. Brzmi skomplikowanie… ale chodzi tutaj o informacje po co zakładasz gabinet (np. poprawa zdrowia) i jakie będziesz wykonywać zadania (takim zadaniem najczęściej będzie udzielanie świadczeń zdrowotnych).
    3. Rodzaj działalności leczniczej oraz zakres udzielanych świadczeń zdrowotnych. W przypadku praktyki zawodowej rodzajem działalność leczniczej będą zawsze ambulatoryjne świadczenia zdrowotne. Jeśli chodzi o zakres udzielanych świadczeń zdrowotnych będą to świadczenia (zgodnie z ustawą o zawodzie fizjoterapeuty), których udzielasz w swoim gabinecie.
    4. Miejsce udzielania świadczeń zdrowotnych. Czyli po prostu miejsce, gdzie znajduje się Twój gabinet.
    5. Wysokość opłaty za udostępnienie dokumentacji medycznej (przygotuję osobny wpis na temat tego, jakie są stawki i skąd one wynikają).
    6. Organizację procesu udzielania świadczeń zdrowotnych w przypadku pobierania opłat. Mój ulubiony wymóg (żartuję oczywiście 😀 ). Innymi słowy mówiąc informacja o tym, że udzielasz świadczeń zdrowotnych odpłatnie, godziny w jakich jest otwarty Twój gabinet, kiedy jest pobierana opłata itp.
    7. Wysokość opłat za świadczenia zdrowotne, które mogą być, zgodnie z przepisami ustawy lub przepisami odrębnymi, udzielane za częściową albo całkowitą odpłatnością. 

KIF rekomenduje stosowanie wzoru, który możesz znaleźć tutaj: KLIK. Jest to  rekomendowany wzór. Zawiera on pewne ramy, jakie powinny znaleźć się w regulaminie. Natomiast pamiętaj, aby wszystkie poszczególne zapisy dobrze przemyśleć i sprawdzić, czy są one zgodne z przepisami prawa.

Jak napisać regulamin praktyki zawodowej?

Po przeczytaniu tego wpisu na pewno zastanawiasz się jak prawidłowo napisać regulamin praktyki zawodowej? A może zastanawiasz się, jak sprawdzić czy Twój regulamin jest zgodny z przepisami?

Oczywiście możesz przeglądać krążące w Internecie regulaminy innych osób. Nie polecam tego rozwiązania. Po pierwsze, jak skopiujesz taki regulamin, to możesz naruszyć czyjeś prawa autorskie. Po drugie, jak to bywa z informacjami w Internecie wiele z nich jest nieaktualnych.

Co w takim razie zrobić? Możesz po prostu otworzyć ustawę o działalności leczniczej (KLIK), przeczytać art. 24 i spróbować samodzielnie napisać swój własny regulamin praktyki zawodowej. Inną opcją jest skorzystanie ze wzoru, który dla Ciebie przygotowałam. Znajdziesz go tutaj: REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRAKTYKI ZAWODOWEJ – WZÓR.

***

Przy okazji przypominam o obowiązku stosowania ankiety epidemiologicznej, klika słów na ten temat we wpisie: Ankieta epidemiologiczna, czy nadal ją stosować?

***

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia ?

Zatrudniasz fizjoterapeutę? Absolutnie tego nie rób!

Joanna Szufel04 września 202040 komentarzy

Przeglądając fora dla fizjoterapeutów bardzo często znajduje ogłoszenia, które brzmią mniej więcej tak:

Dynamicznie rozwijający się gabinet poszukuje fizjoterapeuty do współpracy. Preferowane formy zatrudnienia to umowa zlecenie, własna działalność gospodarcza. Możliwa tez umowa o pracę.

Ogłoszenie brzmi w zasadzie fantastycznie, prawda? Ktoś się rozwija ze swoim gabinetem i oferuje nawet umowę o pracę. Nic tylko brać 😉 Nie rób tego!

A może to ogłoszenie brzmi znajomo? Sam często w taki sposób poszukujesz kogoś do współpracy? Również nie rób tego!

Dlaczego? Przeczytaj poniżej.

Dlaczego nie zatrudniać innego fizjoterapeuty?

Tytuł tego posta jest może trochę prowokacyjny 😉 ale nie możesz zatrudnić innego fizjoterapeuty, jeśli prowadzisz praktykę zawodową (niezależnie od tego czy jest to indywidualna, czy grupowa praktyka Zatrudnienie fizjoterapetyzawodowa). Nie ma znaczenia forma, w jakiej chcesz nawiązać współpracę (umowa o pracę, zlecenia itp.).

Dlaczego? Dlatego, że praktyka zawodowa polega na osobistym udzielaniu świadczeń zdrowotnych przez fizjoterapeutę, który ją prowadzi. Innymi słowy mówiąc, osoba prowadząca praktykę zawodową osobiście udziela świadczeń i bierze za to osobistą odpowiedzialność.

Jeśli mi nie wierzysz, przeczytaj to stanowisko KIF: KLIK

Jakie są konsekwencje złamania tego zakazu?

Na pewno zaraz podniosą się głosy, że przecież nic wielkiego się nie stanie, jak zatrudnisz fizjoterapeutę. Otóż niekoniecznie. Po pierwsze możesz ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną, jeśli Twoje postępowanie zostanie wykryte przez KIF. Nie oszukujmy się, życzliwych osób niestety nie brakuje.

Po drugie, problem pojawi się, jeśli się coś stanie i np. pacjent wystąpi do Ciebie z roszczeniem. Może się okazać, ze ubezpieczyciel nie pokryje żadnej szkody, bo świadczenie zostało udzielone niezgodnie z przepisami.

Jakie jest rozwiązanie?

Jeśli chcesz nawiązać współpracę z innym fizjoterapeutą, rozwiązania są dwa. Możecie założyć grupową praktykę zawodową i wtedy razem będziecie udzielać świadczeń wspólnym pacjentom. Inna możliwość to założenie podmiotu leczniczego – wtedy bez przeszkód możesz zatrudniać innych fizjoterapeutów.

Potrzebujesz pomocy?

Potrzebujesz pomocy w podjęciu decyzji, która z powyższych opcji byłaby dla Ciebie najlepsza? Może potrzebujesz wsparcia w założeniu grupowej praktyki lub podmiotu leczniczego? Skontaktuj się ze mną (dane kontaktowe są pod wpisem), omówimy zasady współpracy i na pewno Ci pomogę 🙂

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia ?

Dziękuję, że jesteś!

Joanna Szufel01 września 20204 komentarze

Wczoraj był 31 sierpnia 2020 r. Podobno 31 sierpnia to dzień blogera 😉 Piszę podobno, bo nigdy tego nie sprawdzałam… Nie planowałam też żadnego wpisu na blogu z tej okazji.

Dzisiaj natomiast jest 1 września 2020 r. Dla wielu jest to taki mały nowy rok… data, w której ludzie planują, mają nowe postanowienia itp. To oczywiste, 1 września to początek roku szkolnego, idealna okazja żeby przemyśleć to i owo.

Dla mnie 1 września już od dawna nie jest nowym początkiem…. w zasadzie odkąd nie chodzę do szkoły… czyli od 15 lat (!!!). W sumie to się z tego cieszę… bo przyznam Ci w sekrecie, że nie znosiłam chodzić do szkoły 😉

1 września 2020 r. minęły trzy miesiące, odkąd zaczęłam pisać bloga 🙂 Odkąd jesteś ze mną 🙂 Pamiętasz mój pierwszy wpis? KLIK Byłam wtedy pełna obaw, czy ten pomysł wypali. Myślę, że to idealny moment na małe podsumowanie mojego blogowania i na kilka słów o tym, co planuję w przyszłości.

Dziękuję, że jesteś!

Przede wszystkim chciałam Ci ogromnie podziękować, że jesteś ze mną… Że wchodzisz na bloga, czytasz artykuły, zostawiasz komentarze. Dziękuję Ci za każde miłe słowo, które od Ciebie otrzymałam. Każdy komentarz, każda wiadomość prywatna na instragramie, sprawiają że rosną mi skrzydła.

Bez Ciebie, mój drogi Czytelniku nie byłoby mojego bloga 🙂 

Małe podsumowanie

Skoro jesteś ze mną, to pozwól że zrobię małe podsumowanie… Zobaczymy co się Tobie (Wam), najbardziej podobało.

Liczba odwiedzin na blogu – od początku istnienia mojego bloga weszliście na niego 1752 razy! Pewnie na wielu osobach ta liczba nie robi wrażenia, ale dla mnie jest ogromna… Bałam się, że nikt mnie nie będzie czytać.

Największa liczba wejść na bloga – 3 sierpnia 2020 r. weszliście na bloga aż 194 razy. Byłam wtedy na urlopie i jak podejrzałam statystyki to przestraszyłam się, że ktoś mi się tutaj włamał 😉

Trzy najpopularniejsze wpisy to:

      1. Wywiad z Alicją Tupaj, fizjoterapeutką z prawdziwą pasją (wyświetlony 292 razy).
      2. Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty 2020 – zmiany w przepisach (wyświetlony 195 razy).
      3. Zatrudnienie fizjoterapeuty, czyli kilka słów o umowie o pracę (wyświetlony 105 razy).

Co mnie najbardziej zaskoczyło? To, że zakładkę O mnie wyświetliliście 95, a zakładkę O blogu  aż 54 razy. Skąd zaskoczenie? Bo większość osób mówi, że mało osób czyta stronę O mnie na blogu, a na zakładkę O blogu to już w ogóle nikt nie wchodzi 😉

Jak będę Ci mogła pomóc w przyszłości?

W przyszłości zamierzam oczywiście rozwijać bloga i moja markę osobistą. Czego możesz się spodziewać w ciągu kilku najbliższych miesięcy?

    1. Najpóźniej do 15 września 2020 r. uruchomię swoją listę mailingową, za zapisanie się do niej dostaniesz e-booka o dokumentacji medycznej. Będę Ci też wysyłać wiadomości z informacjami, których nie znajdziesz na moim blogu, ani instagramie.
    2. Na przełomie września i października chciałabym wystartować z moim wyzwaniem: Jak prowadzić gabinet i nie zwariować. 
    3. Do końca października 2020 r. chcę uruchomić na blogu sklep internetowy i umożliwić Ci w pierwszej kolejności zakup porady on-line.
    4. Do końca grudnia 2020 r. chciałabym napisać e-booka o zakładaniu swojego gabinetu fizjoterapii. Nie wiem, czy uda mi się zrealizować ten punkt w tym terminie… (muszę jeszcze rozważyć, jaka data jest dobra do rozpoczęcia sprzedaży 🙂 ).

Na koniec takie moje male marzenie… chciałabym do końca tego roku mieć 500 obserwatorów na instragramie… Mogę liczyć na Twoją pomoc? Zaobserwujesz mnie albo polecisz znajomym? Moje konto: KLIK

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia ?

Ankieta epidemiologiczna, czy nadal ją stosować?

Joanna Szufel28 sierpnia 2020Komentarze (0)

Dzisiaj chciałabym poruszyć temat, który mnie absolutnie zaskoczył. Ten temat to ankieta epidemiologiczna w gabinecie fizjoterapeuty. 

Myślę, że nie jestem tajemnicą, że szukając inspiracji do wpisów na blogu rozmawiam z fizjoterapeutami, przeszukuję forma internetowe, czytam jakie problemy trapią branżę fizjoterapeutów.

W ubiegłym tygodniu zaskoczyło mnie takie pytanie, które znalazłam na jednej z grup na Facebooku dla fizjoterapeutów:

Czy nadal trzeba stosować ankietę epidemiologiczną?

Oprócz pytania, jednak bardziej zaskoczyły mnie odpowiedzi. Dlaczego? Niektóre z osób udzielających odpowiedzi twierdziły, że nie stosują ankiety epidemiologicznej. Jeszcze inne pisały, że nie ma w ogóle takiego obowiązku.

To jak to jest z tą ankietą epidemiologiczną?

Ankieta epidemiologiczna, czy jest obowiązkowa?

Ankieta epidemiologicznaStosowanie ankiety epidemiologicznej wynika z rekomendacji KIF (jeśli jeszcze ich nie znasz kliknij TUTAJ).

Na stornie KIF, tam gdzie znajduje się rekomendacja, znajdziesz też wzory dokumentów, w tym wzór ankiety wstępnej kwalifikacji. Jest to właśnie swego rodzaju ankieta epidemiologiczna.

Stosowanie ankiety epidemiologicznej wynika z rekomendacji KIF, co oczywiście oznacza, że jest to „tylko” zalecenie. Moim zdaniem jednak jej stosowanie jest Twoim absolutnym obowiązkiem. Uchroni Cię to przed wieloma problemami w przyszłości.

O tym dlaczego tak uważam przeczytasz w tym wpisie: Odpowiedzialność zawodowa fizjoterapeuty, a COVID-19.

Czy nadal stosować ankietę epidemiologiczną?

Uważam, że absolutnie tak! Rekomendacje KIF i samą ankietę wprowadzono w związku z obowiązującym na terytorium Polski stanem epidemii. Dopóki stan ten nie zostanie odwołany, trzeba się stosować do wszystkich zaleceń i ograniczeń.

Nawet jeśli stan epidemii zostanie zmieniony w stan zagrożenia epidemicznego (oby, jak najszybciej!), to  nadal trzeba będzie stosować ankietę. Chyba, że rekomendacja KIF zostanie zmieniona i zostaną opublikowane nowe wzory.

Ankieta epidemiologiczna, a kolejna wizyta pacjenta

Myślę, ze warto poruszyć jeszcze kwestię kolejnych wizyt pacjenta. Jeśli pacjent przychodzi do Ciebie kolejny raz (nieważne, po jakim czasie), powinien za każdym razem uzupełnić ankietę epidemiologiczną. W przypadku, gdy pacjent ma serię zabiegów u Ciebie może pod ankietą podpisywać Ci oświadczenie, że podane okoliczności od ostatniej wizyty nie uległy zmianie.

Jeśli jednak od poprzedniej wizyty minęło sporo czasu, najlepiej będzie, jeśli dasz pacjentowi ankietę do uzupełnienia jeszcze raz.

Pamiętaj też, że przed wizytą pacjenta możesz do niego zadzwonić lub wysłać mu wiadomość. Poproś go, aby w przypadku, gdy w ciągu ostatnich kilku dni chorował lub miał kontakt z chorą osobą, odwołał wizytę. Pozwoli Ci to uniknąć nawet chwilowego kontaktu z osobą potencjalnie chorą na koronawirusa.

W swojej praktyce spotkałam się z sytuacją, gdzie zdjęcie ankiety o stanie zdrowia było wysyłane MMSem. Pod zdjęciem znajdowała się informacja, która brzmiała mniej więcej tak:

W przypadku odpowiedzi pozytywnej, na którekolwiek z powyższych pytań, prosimy o kontakt telefoniczny i o odwołanie wizyty.

Wiem, że obowiązek ten jest uciążliwy, ale wypełniasz go dla dobra swojego i Twojego pacjenta. Nie zapomnij tylko przechowywać ankiet i oświadczeń pacjentów 🙂

***

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia ?

 

 

← Poprzednie wpisy

Następne wpisy →