Joanna Szufel

adwokat

Prowadzę kancelarię w Warszawie, ale działam na terenie całego kraju. Od kilku lat moje zawodowe zainteresowania krążą wokół tematyki prawa medycznego. Doradzam fizjoterapeutom jak założyć i prowadzić gabinet.
[Więcej >>>]

Potrzebujesz porady? +48 602 797 307

Też masz takie wrażenie, że czas biegnie nieubłaganie szybko? Wydaje mi się, że nie tak dawno temu opublikowałam wpis: Fizjoterapeuto, ile powinieneś zarabiać? Czyli minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2021. Tymczasem od jego opublikowania minęło blisko 9. miesięcy. Naprawdę nie wiem, kiedy ten czas ucieka.

Dzisiaj czas na kolejną edycję tego wpisu, szczególnie że szykują się zmiany… naprawdę duże zmiany w wynagrodzeniu fizjoterapeuty w 2021 r. Zanim jednak przeczytasz ten wpis, zajrzyj koniecznie do tego z ubiegłego roku (podlinkowałam powyżej). Będzie Ci zdecydowanie łatwiej zrozumieć, to o czym piszę dzisiaj.

Jak miało wyglądać wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2021 r.?

W poprzednim wpisie pisałam o tym, że wynagrodzenie fizjoterapeuty nie osiągnęło docelowej wysokości. Było ono liczone jako ten „śmieszny procentowy przelicznik”. Twardomir szczegółowo pokazywał, jak wyliczyć należną podwyżkę na swoim przykładzie.

W tym roku miało być dokładnie tak samo. Czyli powinieneś sprawdzić, ile powinno wynosić docelowo wynagrodzenie na Twoim stanowisku. Następnie od tej kwoty powinieneś odjąć wynagrodzenie, które aktualnie Ci przysługuje. Tak otrzymaną kwotę powinieneś pomnożyć przez 20% i to co Ci wyszło powinno stanowić Twoją podwyżkę od lipca 2021 r. Te zasady są już jednak najprawdopodobniej nieaktualne.

Jak będzie wyglądać wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2021 r.?

Powyższe zasady są najprawdopodobniej nieaktualne, dlatego że nasi rządzący postanowili przyśpieszyć proces podwyżek dla zawodów medycznych. Od lipca 2021 r. wynagrodzenie fizjoterapeuty powinno osiągnąć już docelową wysokość, co więcej podwyższeniu najprawdopodobniej ulegnie tzw. współczynnik pracy.

Wszystko za sprawą tych planowanych zmian KLIK. Pamiętaj jednak, że one jeszcze nie weszły w życie i nie  wiadomo na 100% czy zaczną obowiązywać od 1 lipca 2021 r.

Sporo jednak wskazuje na to, że tak będzie (prace nad ustawą są bardzo zaawansowane). Będę Cię na pewno informować na bieżąco. Jeśli zmiany nie wejdą w życie trzeba będzie wrócić do tych nieszczęsnych procentowych przeliczników, o których opowiadał Ci Twardomir.  

Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty?

Załóżmy jednak bardziej optymistyczny wariant (czyli, że zmiany wejdą w życie) i zobaczmy jak wyliczyć wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2021 r.

Aby sprawdzić, ile będziesz zarabiać od 1 lipca 2021 r. musisz wziąć pod uwagę odpowiedni dla Ciebie współczynnik pracy i pomnożyć, go przez przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w roku 2020 r. 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w roku 2020 r. wyniosło: 5167,47 zł. (KLIK). Swoją drogą, to o 249,30 zł więcej, niż w ubiegłym roku. Wysokość wynagrodzenia fizjoterapeuty od lipca 2021 r. obrazuje poniższa tabelka:

wynagrodzenie fizjoterapeuty 2021 r.

Najczęściej zadawane pytania o wynagrodzenie fizjoterapeuty, czyli małe Q&A

Na moim profilu na Instagramie (KLIK) przygotowałam post, pod którym pojawiło się kilka pytań o wynagrodzenie fizjoterapeuty w kontekście planowanych zmian. Poniżej moje odpowiedzi.

Czy zmiany wynagrodzenia dotyczą również fizjoterapeutów pracujących z DPS-ach i ZOL-ach?

Ustawa dotyczy zmian w wynagrodzeniu fizjoterapeutów zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Jeśli DPS lub ZOL nie jest zarejestrowany jako podmiot leczniczy, to niestety zmiany nie obejmą zatrudnionych tam fizjoterapeutów.

A co ze stawkami dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie?

Niestety znowu nie mam dobrych wieści. Ustawę stosuję się do fizjoterapeutów zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Jeśli nie jesteś zatrudniony na umowę o pracę, to zmiany Cię nie obejmą. Umowa zlecenie nie jest rodzajem umowy o pracę.

Jak ustalać rozliczenia w przypadku B2B? Tu nie ma żadnych zasad o ilości godzin pracy, ani minimalnej pracy?

Podobnie, jak w poprzednim wypadku. Zmiany nie dotyczą fizjoterapeutów pracujących na tzw. kontrakcie. Tutaj nie ma też żadnych regulacji, które by określały np. wysokość stawki godzinowej lub liczbę godzin pracy.

***

Podobno szacuje się, że w przypadku fizjoterapeutów podwyżki wyniosą nawet po 1000 zł brutto miesięcznie. Jak to wygląda u Ciebie? Podwyżka będzie odczuwalna, czy niekoniecznie? Daj mi koniecznie znać w komentarzu.

***

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 🙂

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

Kilka dni temu zrobiłam na moim Instagramie (KLIK) quiz z wiedzy o RODO. Pytania były oczywiście związane ze stosowaniem RODO w gabinecie fizjoterapeuty (zgoda RODO też się pojawiła 😉 ). Okazało się, że moja społeczność wie naprawdę dużo o RODO. Na większość pytań wszyscy odpowiedzieli prawidłowo.

Jednak jedno pytanie sprawiło sporo problemów i wywołało małe zamieszanie (dostałam sporo wiadomości prywatnych). Jeśli chcesz dowiedzieć się jakie, zapraszam do przeczytania wpisu 😉

Gdybyś jednak chciał pogłębić swoją wiedzę o RODO, to zachęcam Cię do przeczytania następujących wpisów:

JESTEM FIZJOTERAPEUTĄ CZY RODO MNIE DOTYCZY?

JAK POWINNA WYGLĄDAĆ KLAUZULA RODO W GABINECIE FIZJOTERAPEUTY?

CZY FIZJOTERAPEUTA MUSI MIEĆ INSPEKTORA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH?

Dlaczego zgoda RODO to za mało?

Jakie pytanie wywołało taką konsternację? Zapytałam moich obserwujących, czy wystarczy, że swoim gabinecie będą mieć tylko wzór zgody RODO dla pacjenta. Większość osób odpowiedziała, że tak. Jeśli Ty również tak uważasz, to niestety nie mam dla Ciebie dobrych wieści. Klauzula (zgoda) RODO to za mało.

Zgoda RODO jest oczywiście bardzo ważna ponieważ informujesz w niej pacjenta o tym, co robisz z jego danymi osobowymi. Przepisy RODO nakładają jednak na Ciebie obowiązek udokumentowania wielu kwestii związanych z przetwarzaniem danych osobowych.

Udokumentowanie ogranicza się do posiadania w Twoim gabinecie kilku dokumentów wymaganych przez RODO.  W dalszej części wpisu opowiem Ci trochę o tym, jakie dokumenty związane z RODO musisz mieć w swoim gabinecie.

Czy, to co mam w programie do dokumentacji medycznej wystarczy?

Po quizie w wiadomościach prywatnych dostałam kilka pytań o dokumenty związane z RODO, które są do pobrania w programie do dokumentacji medycznej. Większość osób pytała, czy one wystaczą.

RODO FIZJOTERAPIAW programie do dokumentacji medycznej będziesz mieć najprawdopodobniej tylko wzór klauzuli RODO.

Czyli dokumentu, który powinieneś dać pacjentowi do podpisania przed udzieleniem świadczenia zdrowotnego.

Nie będzie tam innych dokumentów takich jak rejestr czynności przetwarzania, czy klauzula dla pracownika lub zleceniobiorcy (jeśli współpracujesz z takimi osobami). Dlatego też odpowiadając na pytanie, to co masz w programie do dokumentacji medycznej najprawdopodobniej nie wystarczy. 

Jaką dokumenty związane z RODO powinienem mieć w swoim gabinecie?

Na szczęście jeśli prowadzisz indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną (stacjonarną lub w miejscu wezwania), tych dokumentów nie ma aż tak dużo. Takim absolutnym minimum, którego wymaga od Ciebie RODO jest posiadanie następujących czterech dokumentów:

      1. Klauzuli informacyjnej dla pacjenta.
      2. Rejestru czynności przetwarzania.
      3. Rejestru naruszeń.
      4. Wzoru zgłoszenia naruszeń.

Jeśli w swoim gabinecie wykorzystujesz monitoring wizyjny dodatkowo powinieneś mieć klauzulę monitoringu wizyjnego. Jest to dokument, w którym przede wszystkim informujesz pacjentów o stosowaniu monitoringu, wskazujesz, gdzie jest monitoring i jak długo przechowujesz wizerunek pacjenta.

W przypadku, gdy zatrudniasz pracowników (na umowę o pracę lub zlecenie) powinieneś mieć dodatkowe następujące dokumenty:

      1. Klauzulę informacyjną dla pracownika.
      2. Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych.
      3. Ewidencję upoważnień.

Zasada rozliczalności, czyli po co mieć politykę ochrony danych osobowych?

Ja ze swojej strony jednak namawiam Cię gorąco do posiadania oprócz powyższych dokumentów jeszcze Polityki ochrony danych osobowych. Ten dokument powinieneś mieć także wtedy, gdy nie masz monitoringu i nie zatrudniasz pracowników.

Co prawda RODO wprost nie wskazuje, że powinieneś mieć taki dokument. Jednakże formułuje ono zasadę, którą my prawnicy nazywamy zasadą rozliczalności.

Nakłada ona na Ciebie odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów związanych przetwarzaniem danych osobowych. Wymaga również abyś w każdym momencie był w stanie to wykazać.

Najprościej będzie Ci wykazać, że stosujesz zasadę rozliczalności, pokazując że masz opracowaną procedurę przetwarzania danych osobowych.  Polityka ochrony danych osobowych z pewnością Ci to ułatwi.

Po co mi to wszystko, przecież i tak nikt tego nie sprawdzi?

Teraz na pewno sobie myślisz przecież i tak nikt tego nie sprawdzi, więc po co Ci to wszystko? Niestety znowu nie mam dla Ciebie dobrych wieści.

Może się okazać, że przyjdzie do Ciebie z wizytą kontrola z Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Po prostu przyjdą do Twojego gabinetu i poproszą Cię o określone dokumenty. Czasami taka kontrola może być niezapowiedziana. Może się również zdarzyć, że dostaniesz pismo od Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych wzywające Cię do udokumentowania prawidłowego procesu przetwarzania danych osobowych. Najczęściej na odpowiedź będziesz mieć 7. dni.

Naprawdę chcesz wtedy w biegu i stresie tworzyć dokumentację RODO? Denerwować się, czy zdążysz wszystko ogarnąć w ciągu kilku dni?

Mam nadzieję, że już teraz wiesz, dlaczego zgoda RODO to za mało? 😉

***

A, Ty masz wszystkie dokumenty, których wymaga od Ciebie RODO? Daj mi koniecznie znać w komentarzu. Jeśli nie masz, możesz zajrzeć do mojego sklepu internetowego, gdzie czeka na Ciebie kilka pakietów zawierających wzory dokumentacji RODO dla indywidualnej praktyki fizjoterapeutycznej (KLIK).

***

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 🙂

 

 

 

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

Ostatnio u mnie blogu, w moim newsletterze (jeśli jeszcze nie jesteś zapisany możesz zrobić to tutaj: KLIK) i mediach społecznościowych jest dużo informacji o RODO. Po jednym z quizów o RODO, który zrobiłam na moim Instagramie (KLIK), dostałam takie pytanie:

Prowadzę gabinet fizjoterapii, czy muszę mieć Inspektora Ochrony Danych Osobowych?

W dzisiejszym wpisie odpowiem na to pytanie. Jeśli interesuje Cię tematyka RODO w gabinecie fizjoterapeuty, zajrzyj do tych wpisów:

JESTEM FIZJOTERAPEUTĄ, CZY RODO MNIE DOTYCZY?

JAK POWINNA WYGLĄDAĆ KLAUZUA RODO W GABINECIE FIZJOTERAEPUTY? 

INSPEKTOR OCHRONY DANYCH FIZJOTERAPEUTAKim jest Inspektor Ochrony Danych?

Inspektor Ochrony Danych (w skrócie IOD) często też jest nazywany inspektorem ochrony danych osobowych (chociaż ta nazwa jest nie do końca prawidłowa). Najprościej pisząc jest to osoba, której zadaniem jest czuwanie w placówce, w której został wyznaczony, nad przestrzeganiem przepisów z zakresu ochrony danych osobowych. 

Często też obowiązkiem IOD będzie przygotowanie odpowiednich procedur i dokumentów związanych z przetwarzaniem danych osobowych. IOD pełni również funkcję osoby kontaktowej dla pacjentów w sprawach związanych z danymi osobowymi. Współpraca z IOD ma najczęściej stały charakter i wiąże się z koniecznością uiszczania na jego rzecz stałego miesięcznego wynagrodzenia.

Czy fizjoterapeuta musi mieć Inspektora Ochrony Danych?

Jeśli prowadzisz indywidualną lub grupową praktykę zawodową najprawdopodobniej nie musisz wyznaczać IOD. Zgodnie z RODO takiego inspektora trzeba wyznaczyć w dwóch przypadkach:

      1. Jeśli jesteś podmiotem publicznym (prowadząc praktykę zawodową na 99% nie spełniasz tego warunku 😉 ) lub
      2. Jeśli przetwarzasz dane osobowe na dużą skalę.

Co to znaczy przetwarzanie danych osobowych na dużą skalę? Przepisy RODO niestety tego nie precyzują (nad czym ubolewam). Specjaliści od RODO jednak w miarę zgodnie wskazują, że ma to miejsce, jeśli przetwarzasz dane osobowe ponad 10 tysięcy osób (trzeba tutaj zliczyć pacjentów i personel) lub zatrudniasz co najmniej 10 osób do udzielania świadczeń zdrowotnych (np. 10 lekarzy, fizjoterapeutów itp.).

W przypadku, gdy nie przetwarzasz danych osobowych na dużą skalę, nie masz obowiązku wyznaczania IOD. Oczywiście pomimo braku takiego obowiązku zawsze możesz to zrobić.

Jak wyznaczyć Inspektora Ochrony Danych?

Inspektora Ochrony Danych wyznaczasz zawierając z nim odpowiednią umowę. Inspektorem może być ktoś z Twoich pracowników lub osoba z zewnątrz. Ważne jest to, aby ta osoba miała odpowiednią wiedzę z zakresu ochrony danych osobowych.

Pamiętaj, że o wyznaczeniu IOD musisz zawiadomić Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w ciągu 14. dni od jego wyznaczenia. Nawet w przypadku, gdy wyznaczasz IOD mimo, że nie masz takiego obowiązku. W zawiadomieniu podaje się imię i nazwisko inspektora, jego numer telefonu oraz adres poczty elektronicznej.

***

A jak wygląda sytuacja w Twoim gabinecie? Zastanawiałeś się nad wyznaczeniem Inspektora Ochrony Danych Osobowych? Daj mi koniecznie znać w komentarzu.

***

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 🙂

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

Wyobraź sobie taką sytuację: przychodzi do Ciebie pacjent, opowiada Ci o swoim problemie zdrowotnym. Uzupełniasz dokumentację medyczną. Nic nie wspominasz o klauzuli RODO. Przeprowadzasz wywiad, pacjent pokazuje Ci wyniki swoich badań. Skanujesz je i załączasz do jego karty w programie do prowadzenia dokumentacji medycznej. Następnie przechodzisz do udzielenia świadczeń zdrowotnych, wykonujesz np. terapię manualną.

Na koniec dajesz pacjentowi zalecenia i plik dokumentów do podpisania. Jednym z nich jest klauzula RODO. W tym momencie pacjent mówi, że tego nie podpisze, bo nie chce żebyś przetwarzał jego dane osobowe. 

I co wtedy? Masz niestety duży problem! Wszystkie dane pacjenta pozbierałeś, udzieliłeś świadczenia zdrowotnego, uzupełniłeś dokumentację medyczną. Nie możesz tego przecież usunąć, bo to dokumentacja medyczna! Z drugiej strony nie możesz tego mieć, bo pacjent nie wyraża na to zgody… Prawdziwy impas!

Dzisiaj porozmawiamy o tym, jak powinna wyglądać klauzula RODO w gabinecie fizjoterapeuty oraz o tym, czy i kiedy pacjent powinien ją podpisać.

Jeśli interesuje Cię tematyka RODO w gabinecie fizjoterapeuty, zajrzyj jeszcze koniecznie do tego wpisu:

JESTEM FIZJOTERAPEUTĄ, CZY RODO MNIE DOTYCZY?

Czy fizjoterapeuta powinien w ogóle mieć klauzulę RODO?

W momencie, w którym pacjent przychodzi do Twojego gabinetu w celu skorzystania z Twoich usług podaje Ci swoje dane osobowe. Najczęściej na początku są to imię i nazwisko, numer telefonu oraz adres zamieszkania.

Z chwilą otrzymania, którejkolwiek z powyższych informacji, stajesz się administratorem danych osobowych pacjenta. W momencie, w którym dane osobowe wpisujesz np. do programu do prowadzenia dokumentacji medycznej lub obsługującego proces rejestracji pacjentów, zaczynasz przetwarzać dane osobowe pacjenta.

Skoro stajesz się administratorem danych osobowych Twojego pacjenta i zaczynasz je przetwarzać musisz wykonać względem niego obowiązek informacyjny (taki obowiązek nakłada na Ciebie RODO).

W związku z powyższym odpowiadając krótko na powyższe pytanie. – TAK fizjoterapeuta musi mieć klauzulę RODO, a ściślej rzecz ujmując informację o przetwarzaniu danych osobowych.

Czy pacjent musi podpisywać klauzulę RODO?

Podczas moich konsultacji z fizjoterapeutami często słyszę, że ktoś im powiedział, że pacjent nie musi podpisywać klauzuli. Wystarczy, że ona wisi w gabinecie. Rzeczywiście jest tak, że przepisy nie precyzują w jakiej postaci powinieneś przekazać pacjentowi informacje o przetwarzaniu danych osobowych. Teoretycznie więc możesz to nawet zrobić ustnie.

Pamiętaj jednak, że jako administrator musisz udowodnić, że zrealizowałeś swój obowiązek informacyjny względem pacjenta. Dlatego też moim zdaniem pacjent bezwzględnie musi podpisać informację o przetwarzaniu danych osobowych. Inaczej nie będziesz w stanie udowodnić, że zrealizowałeś swój obowiązek informacyjny.

Kiedy pacjent powinien podpisać klauzulę RODO?

Klauzula RODO jest dokumentem, w którym informujesz pacjenta, co będziesz robić z jego danymi osobowymi. Pacjent musi to wiedzieć zanim przekaże Ci swoje dane osobowe. Dlaczego? Z co najmniej dwóch powodów.

Po pierwsze dlatego, że po zapoznaniu się z tą informacją pacjent teoretycznie może uznać, że nie chce Ci podawać swoich danych i zrezygnować z korzystania z Twoich usług. Po drugie dlatego, że w przypadku kontroli musisz wykazać, że wypełniłeś swój obowiązek informacyjny w odpowiednim czasie (na klauzuli powinien być nie tylko podpis pacjenta, ale także data).

Przepisy RODO wskazują, że pacjent powinien podpisać klauzulę RODO przed uzyskaniem przez Ciebie jego danych osobowych lub najpóźniej w momencie kiedy te dane pozyskujesz.

Najprościej rzecz ujmując pierwszą rzecz jaką powinieneś dać pacjentowi do podpisania po przyjściu do Twojego gabinetu jest informacja o przetwarzaniu danych osobowych. Najpierw pacjent musi ją podpisać, a dopiero potem możesz zacząć np. uzupełniać dane osobowe w dokumentacji medycznej.

Co powinna zawierać klauzula RODO w gabinecie fizjoterapeuty?

Klauzula RODO w gabinecie fizjoterapeuty, czyli informacja o przetwarzaniu danych osobowych powinna zawierać szereg informacji. W takiej klauzuli powinieneś zawrzeć m.in.:

    1. Informacje o administratorze danych osobowych – czyli o Tobie. Musisz podać swoje imię i nazwisko, nazwę firmy, NIP oraz adres prowadzenia działalności gospodarczej.
    2. Dane kontaktowe do administratora, czyli Twój adres do korespondencji, adres e-mail oraz numer telefonu. Jeśli masz Inspektora Ochrony Danych, musisz podać dane kontaktowe do niego.
    3. Informacje, w jakim celu przetwarzasz dane osobowepodstawę prawną przetwarzania (np. w celu udzielenia świadczeń zdrowotnych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c. RODO).
    4. Komu będziesz przekazywać dane osobowe pacjenta (np. podmiotom świadczącym usługi hostingowe i teleinformatyczne, w tym dostawcy programu do dokumentacji medycznej).
    5. Jakie prawa przysługują pacjentowi w związku z przetwarzaniem przez Ciebie jego danych osobowych (np. prawo do dostępu do danych osobowych, ich prostosowania, usunięcia lub ograniczenia).
    6. Przez jaki czas będziesz przetwarzał dane osobowe Twojego pacjenta.
    7. Informację, czy będziesz przekazywał dane osobowe Twojego pacjenta do państw trzecich lub do organizacji międzynarodowej oraz czy będziesz stosował zautomatyzowane podejmowanie decyzji w sprawie danych osobowych.

Pamiętaj, że wszystkie te informacje muszą być napisane w sposób zrozumiały dla Twojego pacjenta. Nie możesz np. napisać, że dane osobowe przetwarza ADO (pacjent może nie wiedzieć, co oznacza ten skrót) lub że są one przepatrzane w celu określonym w art. 6 ust. 1 lit. c. RODO (oczywiście musisz podać podstawę prawną przetwarzania, ale także opisać cel).

Klauzula RODO w gabinecie fizjoterapeuty

***

W następnym wpisie opowiem Ci o innych dokumentach, które zgodnie z RODO powinieneś mieć w swoim gabinecie, czyli o tym, dlaczego klauzula RODO to za mało. Daj mi koniecznie znać w komentarzu, czy masz jakieś problemy z klauzulą RODO w Twoim gabinecie?

***

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 🙂

 

 

 

 

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

Dzisiejszy wpis jest zapowiedzią dłuższego cyklu o RODO w praktyce fizjoterapeuty. Skoro mowa o dłuższym cyklu, to zapewnię domyślasz się, że: tak, RODO dotyczy fizjoterapeutów 😉

Fakt, że publikuję ten wpis 7 maja 2021 r. nie jest przypadkowy. RODO weszło w życie 25 maja 2018 r. , niedługo będziemy obchodzić 3-letnią „rocznicę” ( swoją drogą uwierzysz, że to już 3. lata?). Dlatego postanowiłam, że maj upłynie nam pod znakiem RODO. Pojawi się kilka wpisów, webinarów, wzorów dokumentów i bonusów 🙂 ale nie uprzedzajmy faktów 😉

Do tej pory ukazały się następujące wpisy na blogu poświęcone tematyce RODO:

JAK POWINNA WYGLĄDAĆ KLAUZULA RODO W GABINECIE FIZJOTERAPEUTY?

Czym jest RODO?

Pewnie, kiedy słyszysz słowo „RODO”, to ciarki chodzą Ci po plecach? Nie martw się! Ja też tak mam. Nie przepadam za tym tematem, ale jak trzeba, to trzeba. Zacznijmy zatem od samego początku.

RODO to nic innego jak zbiór przepisów (my prawnicy uwielbiamy mówić zbiór przepisów :D) o ochronie danych osobowych. Samo słowo RODO jest  skrótem od „Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych”, ale tak naprawdę nazwa tego dokumentu brzmi: Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego Ii Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 Kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia Dyrektywy 95/46/We (Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych). Jeśli bardzo chcesz przeczytać ten dokument, znajdziesz go TUTAJ.

Najprościej rzecz ujmując RODO określa w jaki sposób musisz chronić dane osobowe osób fizycznych (w Twoim przypadku pacjentów, współpracowników itp.) w związku z ich przetwarzaniem (czyli zbieraniem, posiadaniem, przekazywaniem innym itp.).

Kto musi stosować RODO?

Obowiązek stosowania zasad określonych przez RODO dotyczy wszystkich przedsiębiorców, którzy w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej przetwarzają dane osobowe innych osób. W przypadku fizjoterapeutów obowiązek ten bezpośrednio dotyczy:

      1. Fizjoterapeutów prowadzących indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną.
      2. Fizjoterapeutów prowadzących indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną w miejscu wezwania.
      3. Fizjoterapeutów prowadzących grupową praktykę zawodową.
      4. Fizjoterapeutów prowadzących podmiot leczniczy.

Nie oznacza to jednak, że jeśli pracujesz w podmiocie leczniczym lub posiadasz praktykę wyłącznie w podmiocie leczniczym nie musisz stosować się do wytycznych nałożonych przez RODO. W takim przypadku nie spoczywa na Tobie, co prawda obowiązek przygotowania odpowiednich dokumentów, ale musisz przestrzegać przepisów z zakresu ochrony danych osobowych. Szczególnie, że wykonując zawód fizjoterapeuty masz do czynienia z informacjami o stanie zdrowia pacjenta (są to tzw. dane wrażliwe). Idealnie by było, gdyby Twój pracodawca przeszkolił Cię w tym zakresie.

Jak się stosuje RODO?

RODO stosujesz przestrzegając przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Aby wykazać, że rzeczywiście tak postępujesz, musisz mieć u siebie „wdrożone RODO”, czyli pisząc w uproszczeniu posiadać wymagane prawem dokumenty (i postępować zgodnie z ich treścią!).

Wśród dokumentów, które powinieneś posiadać, można wymienić: informację o przetwarzaniu danych osobowych, rejestr czynności przetwarzania, czy rejestr naruszeń. Jak widzisz klauzula RODO to za mało 😉 O wszystkich wymaganych dokumentach przeczytasz w kolejnych wpisach.

***

Wszystkie wpisy związane z RODO znajdziesz w specjalnie przygotowanej do tego celu zakładce: KLIK. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, zapisz się koniecznie do mojego newslettera (KLIK), będą tam dodatkowe materiały do pobrania, nieopublikowane na blogu ;). Daj mi koniecznie znać w komentarzu, jak u Ciebie wygląda sprawa RODO i z czym masz największe problemy.

***

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 🙂

 

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com