Ostatnio przeczytałam na stronie KIF, artykuł Jak wyglądają wynagrodzenia fizjoterapeutów (KLIK). Wnioski nasuwają się dość smutne… Nie dość, że wynagrodzenie fizjoterapeuty mówiąc delikatnie nie jest zbyt wysokie, to jeszcze jest ogromna dysproporcja pomiędzy wynagrodzeniem fizjoterapeutek i fizjoterapeutów… Trzeba jeszcze pamiętać o tym, że w artykule jest mowa o przeciętnym wynagrodzeniu, a nie minimalnym wynagrodzeniu fizjoterapeutów 2020 r. (które na pewno jest jeszcze niższe).
Pozwól, że nie będę tego komentować, bo na usta cisną mi się raczej niecenzuralne słowa 😉
W tym wpisie przeczytasz, ile będzie wynosić Twoje wynagrodzenie w 2021 r.: SPRAWDŹ, ILE POWINNO WYNOSIĆ MINIMALNE WYNAGRODZENIE FIZJOTERAPEUTY W 2021 R.?
Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu fizjoterapeuty 2020 r.
Trochę sytuacja poprawia się i wynagrodzenie fizjoterapeuty ma być stopniowo zwiększane. I właśnie 22 lipca 2020 r. weszły w życie zmiany do Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (tekst rozporządzenia: KLIK).
Poniższa tabela obrazuje, na jakim poziomie kształtowało się miesięczne wynagrodzenie zasadniczy wcześniej, a jak to wygląda po zmianach.
Jeśli chcesz poczytać o innych przepisach dotyczących fizjoterapeutów zachęcam do przeczytania tych wpisów: KLIK oraz KLIK.
Wynagrodzenie zasadnicze, czyli jakie?
W powyższych przepisach jest mowa o wynagrodzeniu zasadniczym. Wskazane powyżej stawki, to są tzw. „widełki”. Pokazują one ile najmniej i ile najwięcej może wynosić wynagrodzenie zasadnicze fizjoterapeuty na danym stanowisku. Jak widać minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r. wynosi odpowiednio: 2800 zł, 2820 zł i 2880 zł.
Pamiętaj, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego (czyli takiego podstawowego), na wysokość wynagrodzenia fizjoterapeuty mogą wpływać jeszcze inne elementy, jak np. dodatek za wysługę lat lub za pełnioną funkcję.
Kogo dotyczą zmiany i od kiedy obowiązują?
Rozporządzenie, a tym samym wprowadzone zmiany niestety nie dotyczą wszystkich. Twoje wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie, jeśli pracujesz w podmiocie leczniczym działających w formie jednostki budżetowej (czyli np. utworzonym na podstawie uchwały miasta). Istotne jest to, że przepisy dotyczą pracowników, a więc osób, które pracują na podstawie umowy o pracę.
Dobrą informacją jest to, że wprowadzone zmiany obowiązują od 1 stycznia 2020 r., co oznacza, że pracodawca powinien wyrównać Ci wynagrodzenie począwszy od stycznia 2020 r.
Jeśli interesuje Cie tematyka minimalnego wynagrodzenia fizjoterapeuty zatrudnionego w placówkach innych, niż budżetowe, przeczytaj również ten wpis: Fizjoterapeuto, ile powinieneś zarabiać? Czyli minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r. oraz ten: Sprawdź, ile powinno wynosić minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2021 r.?
W jaki sposób może zostać wprowadzone wyższe wynagrodzenie?
Pracodawca powinien podpisać z Tobą aneks do umowy o pracę lub wręczyć Ci oświadczenie o podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego. Możliwe jest jeszcze „automatyczne” podwyższenie poprzez wprowadzenie zmian do regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego. Osobiście uważam jednak, że zmiana powinna być wprowadzona w drodze aneksu do umowy o pracę.
Jak widać coś drgnęło w minimalnym wynagrodzeniu fizjoterapeuty w 2020 r. Niby jest to wzrost ok. 75%… ale z drugiej strony mówimy o kwocie około 1200 zł brutto, co po odliczeniu składek na ZUS i podatków nie daje dużego wzrostu. No i oczywiście zmiany nie dotyczą wszystkich…
Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 
{ 4 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
Witam,pracuje w Sanatorium na umowę zlecenie, gdzie przyjmowani są pacjenci z NFZ.Jestem z wykształcenia technik fizjoterapii.Jaka powinna być stawka godzinowa dla takich pracowników jak ja?Nie pracuje nigdzie na umowę o pracę.Pozdrawiam Joanna
Pani Joanno, bardzo dziękuję za komentarz. Niestety przepisy, o których mowa w artykule dotyczą osób zatrudnionych na umowie o pracę. W Pani przypadku będą mieć zastosowanie ogólne przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej. Oznacza to, że w 2020 r. nie może Pani zarabiać mniej, niż 17 zł brutto na godzinę (w 2021 r. ta stawka powinna wzrosnąć). Sugeruję zastanowić się, czy mimo, iż ma Pani umowę zlecenie, to jednak nie wyczerpuje ona cech stosunku pracy, a co za tym idzie, czy nie powinna być Pani zatrudniona na umowę o pracę.
Dzień dobry Pani Joanno.Pracuję w Zakładzie Pielęgnacyjno – Opiekuńczym ,moje wykształcenie to licencjat fizjoterapii,a miesięczne wynagrodzenie to 2780
Od stycznia 2021r.wzrasta minimalne wynagrodzenie, mam pytanie do Pani mecenas,czy do minimalnego wynagrodzenia dodatkowo będzie doliczona podwyżka obowiązująca od lipca 2020r.,czy zostanie ona wciągnięta do2800.
Pozdrawiam Ania
Witam Pani Joanno. Czy mogłaby Pani napisać ile powinien zarabiać magister fizjoterapii z 9 letnim stażem pracy, zatrudniony w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej (poradnia rehabilitacyjna + ośrodek rehabilitacji dziennej, podpisany kontrakt z NFZ). Cały czas zarabiamy najniższą krajową. Czy te podwyżki w ogóle nas dotyczą? Pozdrawiam