Joanna Szufel

adwokat

Prowadzę kancelarię w Warszawie, ale działam na terenie całego kraju. Od kilku lat moje zawodowe zainteresowania krążą wokół tematyki prawa medycznego. Doradzam fizjoterapeutom jak założyć i prowadzić gabinet.
[Więcej >>>]

Załóż swój gabinet fizjoterapii +48 602 797 307

Fizjoterapeuto, ile powinieneś zarabiać? Czyli minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r.

Joanna Szufel24 września 2020Komentarze (0)

Ostatnio dostaję bardzo dużo pytań o minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r. Pytacie mnie przede wszystkim, ile powinno wynosić Wasze wynagrodzenie od lipca 2020 r.

Powodem, dla którego co najmniej raz dziennie dostaje pytanie na ten temat, są przepisy ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (tekst ustawy znajdziesz tutaj: KLIK).

Nie dziwię się, że pytacie. Ustawa jest skonstruowana w taki sposób, że jej zrozumienie nawet mnie (jakby nie było adwokatowi) zajęło sporo czasu. A przecież ja mam do czynienia z przepisami na niemalże codziennie.

Jeśli i Ciebie interesuje temat minimalnego wynagrodzenia fizjoterapeuty w 2020 r., zapraszam Cię do przeczytania tego wpisu.

Tylko lojalnie ostrzegam! Wpis będzie długi… ale postaram Ci się to zagadnienie przybliżyć w możliwie najprostszy sposób. Przy okazji mam nadzieje, że nie stoisz źle z matematyką 😉 Będzie dzisiaj bardzo przydatna 😉

To, co zaczynamy? 🙂

Ile powinno wynosić minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r.?

Na początek porozmawiajmy o tym, ile powinno wynosić minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r.? Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (pozwól, że dalej będę ją nazywać po prostu ustawą) wskazuje, że:

Zasadnicze wynagrodzenie fizjoterapeuty ustala się jako iloczyn (czyli wynik mnożenia 😉 ) kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym oraz współczynnika pracy określonego w ustawie.

Zwróć proszę uwagę, że ustawa posługuje się terminem zasadniczego wynagrodzenia (nie minimalnego). Wynagrodzenie zasadnicze, to wynagrodzenie bez żadnych dodatków (np. stażowego lub funkcyjnego). Jest to tzw. goła pensja.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w roku 2019 r. wynosi 4.918,17 zł, w związku z czym minimalne (zasadnicze) wynagrodzenie brutto fizjoterapeuty w 2020 r. powinno kształtować się następująco:

Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020

Dlaczego napisałam powinno obowiązywać?

Tutaj przechodzimy do sedna. Ustawa stanowi pewnego rodzaju kompromis, który ma uwzględniać interesy fizjoterapeutów oraz pracodawców (ocenę, tego czy tak rzeczywiście jest pozostawiam Tobie).

Przepisy ustawy wskazują, jak ma być wyliczane to wynagrodzenie (czyli ten słynny iloczyn 😉 )… ALE jednocześnie przewidują, że osiągniecie tego pułapu ma następować stopniowo. 1 lipca każdego roku (począwszy od 2017 r.) powinieneś dostać podwyżkę

Co to oznacza w praktyce? To, że Twoje wynagrodzenie w 2020 r. niestety nie będzie wynosić tyle ile w tabelce powyżej. Od 1 lipca 2020 r. powinieneś dostać podwyżkę Twojego minimalnego wynagrodzenia, obliczaną według konkretnych zasad.

Na marginesie napiszę tylko, że podobna podwyżka powinna być Ci przyznana od 1 lipca 2019 r, 1 lipca 2018 r. oraz 1 lipca 2017 r.

Jak mam obliczyć minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r.?

Tutaj przydadzą nam się zdolności matematyczne 😉 Aby obliczyć, jakie minimalne wynagrodzenie powinno Ci przysługiwać od 1 lipca 2020 r., zastosuj się do poniższych kroków:

    1. Ustal, jakie wynagrodzenie powinno Ci przysługiwać zgodnie z powyższą tabelką.
    2. Odejmij od wynagrodzenia ustalonego w oparciu o punkt 1., wynagrodzenie zasadnicze brutto (czyli bez dodatków), jakie rzeczywiście otrzymujesz.
    3. Kwotę, którą otrzymałeś w punkcie 2. pomnóż razy 20% (czyli razy 0,2). Otrzymasz wówczas kwotę podwyżki, jaka powinna być Ci przyznana od lipca 2020 r.
    4. Teraz do kwoty otrzymanej w punkcie 3. dodaj wynagrodzenie zasadnicze (czyli bez dodatków), jakie rzeczywiście otrzymujesz. Otrzymana w ten sposób kwota stanowi Twoje wynagrodzenie zasadnicze, jakie powinieneś otrzymywać od lipca 2020 r.

Przećwiczmy to na przykładzie:

Twardomir (wpis publikuje 24 września, i w tym dniu są imieniny Twardomira 😉 ) jest magistrem fizjoterapii, nie ma specjalizacji. Jego wynagrodzenie zasadnicze brutto wynosi 2600 zł.

Teraz przejdźmy do poszczególnych kroków (opisanych powyżej):

    1. Zgodnie z tabelką Twardomir w 2020 r. powinien zarabiać 3590,26 zł. Ale już wiesz, że z uwagi na kompromis tak nie jest.
    2. Teraz od kwoty 3590,26 zł (wynagrodzenie zgodne z tabelką) należy odjąć kwotę 2600 zł (wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane przez Twardomira), wówczas otrzymujemy kwotę:  990,26 zł.
    3. Teraz pomnóż kwotę 990,26 zł (otrzymaną zgodnie z punktem 2) razy 20%, (czyli: 990,26 zł x 0,2) Otrzymujemy wówczas kwotę: 198,05 zł. Twardomir od lipca 2020 r. powinien dostać podwyżkę w wysokości 198,05 zł.
    4. Aby ustalić, ile Twardomir powinien zarabiać od lipca 2020 r. do kwoty 2600 zł (wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane przez Twardomira) należy dodać kwotę 198,05 zł. (kwota podwyżki obliczona zgodnie z punktem 3.) Tym samym wynagrodzenie Twardomira od lipca 2020 r. powinno wynosić 2798,05 zł.

Kogo dotyczą przepisy ustawy i jak powinna zostać wprowadzona podwyżka minimalnego wynagrodzenia fizjoterapeuty w 2020 r.?

Przepisy ustawy dotyczą wszystkich fizjoterapeutów pracujących na podstawie stosunku pracy w podmiocie leczniczym. Nie ma znaczenia, czy podmiot leczniczy jest prywatny czy też publiczny. 

Podwyżka wynagrodzenia powinna zostać Ci przyznana w drodze:

    1. Porozumienia pracodawcy i osób uprawnionych do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy (czyli reprezentantów związków zawodowych). W przypadku braku zawiązków zawodowych porozumienie zawiera pracodawca i przedstawiciel pracowników. Porozumienie powinno zostać zwarte do 31 maja 2020 r. 
    2. Zarządzenia pracodawcy (jeśli nie uda zawrzeć się porozumienia, o którym mowa powyżej). Zarządzenie powinno być wydane najpóźniej do 15 czerwca 2020 r.  

Tutaj mała uwaga. We wpisie Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty 2020 – zmiany w przepisach, pisałam o stawkach minimalnego wynagrodzenia fizjoterapeutów zatrudnionych w podmiocie leczniczym formie jednostki budżetowej. Jak te dwa wpisy maja się do siebie?

Niestety nikt tego nigdzie nie wytłumaczył… (ach… ten racjonalny ustawodawca 😉 ). Moim zdaniem wynagrodzenie fizjoterapeutów pracujących w podmiocie leczniczym w formie jednostki budżetowej również podlega podwyższeniu na zasadach określonych w ustawie (czyli opisanych w tym wpisie).  Wpis, który Ci podlinkowałam powyżej, określa jedynie ile możesz zarabiać najmniej i ile najwięcej.

Gdyby Twardomir pracował w takiej placówce, wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane przez niego nie mogłoby wynosić 2600 zł brutto, a musiałoby wynosić 2880 zł. W związku z czym Twardomir powinien otrzymać wyrównanie od stycznia 2020 r. (zgodnie z powyższym wpisem) oraz podwyżkę od lipca 2020 r.  (zgodnie z niniejszym wpisem). Pamiętaj jednak, że jest to mój subiektywny pogląd, i obstawiam że pracodawcy niekoniecznie będą chcieli się z nim zgodzić.

Mam nadzieję, że ten wpis rozjaśnił Ci chociaż trochę kwestie minimalnego wynagrodzenia fizjoterapeuty w 2020 r. Daj mi proszę koniecznie znać w komentarzu, czy to co napisałam było dla Ciebie zrozumiałe. Tematyka jest dość skomplikowana… i nie wiem, czy udało mi się ja wytłumaczyć w przystępny sposób.

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 😉 

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }

Dodaj komentarz

Wyrażając swoją opinię w powyższym formularzu wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez Joanna Szufel Kancelaria Adwokacka Twoich danych osobowych w celach ekspozycji treści komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyrażonymi w Polityce Prywatności

Administratorem danych osobowych jest Joanna Szufel Kancelaria Adwokacka z siedzibą w Warszawie.

Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem joanna@szufel.com.

Pozostałe informacje dotyczące ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczególności prawo dostępu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajdują się w tutejszej Polityce Prywatności. W sprawach spornych przysługuje Tobie prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: