Zatrudnienie fizjoterapeuty, czyli kilka słów o umowie o pracę

W poprzednim wpisie (KLIK), pisałam o tym, że prowadzenie swojego gabinetu, to nie jest jedyna możliwość wykonywania zawodu fizjoterapeuty. Dzisiaj opowiem o jednej z opcji, jaką jest zatrudnienie fizjoterapeuty na podstawie umowy o pracę. 

W naszym społeczeństwie utarło się, że umowa o pracę daje stabilność i poczucie bezpieczeństwa. Nasi rodzice i dziadkowie na podstawie umowy o pracę w jednej firmie (czy bardziej zakładzie pracy 😉 ), potrafili pracować całe życie. Zdobycie etatu, było niemalże jak odnalezienie świętego graala 😉

Dzisiaj czasy się zmieniły, coraz częściej zmieniamy pracodawców, szukamy nie tylko stabilizacji, ale i rozwoju. I tutaj powstaje zasadnicze pytanie… czy umowa o pracę rzeczywiście jest taka pewna? Daje stabilizację i bezpieczeństwo?

Za nim odpowiem na to pytanie, przyjrzyjmy się bliżej, temu czym jest tak naprawdę umowa o pracę i jakie ma cechy.

Zatrudnienie fizjoterapeuty, czyli jakie cechy ma umowa o pracę

Umowa o pracę została uregulowana w kodeksie pracy i podlega jego reżimowi. Oznacza, to że jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlegasz wszystkim obowiązkom pracowniczym, wynikającym z zawartej umowy oraz kodeksu pracy. Korzystasz również z uprawnień, jakie daje Ci posiadanie etatu.

Jednak, aby się tak stało umowa o pracę musi spełniać poniższe warunki (cechy):

Zatrudnienie fizjoterapeuty, czyli plusy i minusy umowy o pracę

Wykonując pracę musisz wypełniać nałożone na Ciebie obowiązki. Oczywiste jest na przykład to, że musisz chodzić do pracy 😉 Niemniej jednak praca na etacie ma szereg plusów i minusów. Poniżej przedstawiam Ci mój subiektywny ranking.

Minusy umowy o pracę

Na początek mniej przyjemna część, czyli zacznijmy od minusów umowy o pracę:

1. Pracę musisz wykonywać w miejscu i czasie, który wskaże Ci pracodawca. Nie masz możliwości wyboru godzin i dni pracy. Nawet jeśli układasz grafik, podlegasz określonym zasadom, z których wynika kiedy masz pracować.
2. Musisz pracować ilość godzin wynikającą z Twojej umowy, a pracodawca w wyjątkowych przypadkach, może polecić Ci wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli w ciągu dnia jest mniej pacjentów albo któryś nie przyjdzie, musisz być w pracy.
3. Twój urlop zależy od pracodawcy. Musisz złożyć wniosek urlopowy i to pracodawca decyduje, czy wyrazi zgodę na urlop w określonym przez Ciebie terminie. Niektórzy z moich klientów pracowali w podmiocie leczniczym świadczącym usługi zdrowotne na rzecz dzieci. Niestety osoby tam pracujące mogły zapomnieć o urlopie w lipcu i sierpniu.
4. To pracodawca decyduje o tym, co będziesz robić. Oczywiście fizjoterapeuta jest samodzielnym zawodem medycznym, ale jeśli do Twoich obowiązków należy wykonywanie zabiegów fizykalnych takich jak laser lub ultradźwięki, to nie będziesz wykonywać igłoterapii.

Plusy umowy o pracę

Teraz trochę przyjemniejsza część… czyli przejdźmy do plusów umowy o pracę:

1. Co do zasady pracodawca może rozwiązać z Tobą umowę o pracę tylko jeśli ma ważny ku temu powód. Jeśli masz umowę na czas nieokreślony, pracodawca nie może tak łatwo zakończyć stosunku pracy (w teorii… bo niestety w praktyce bywa z tym różnie… i często trzeba iść do sądu, żeby walczyć o swoje prawa).
2. Masz płatne L4. Jeśli jesteś chory otrzymujesz zasiłek chorobowy, który (poza pewnymi wyjątkami) stanowi 80% Twojego wynagrodzenia.
3. Twoje wynagrodzenie jest regulowane przez przepisy i nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie o pracę. A w przypadku fizjoterapeutów zatrudnionych w podmiocie leczniczym działającym w formie jednostki budżetowej, wynagrodzenie jest regulowane przez tzw. widełki (więcej na ten temat w artykule: Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty 2020 – zmiany w przepisach).
4. Przysługuje Ci płatny urlop rodzicielski (macierzyński i tacierzyński) oraz płatny urlop wypoczynkowy.
5. To pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze związane z prowadzoną działalnością. Innymi słowy mówiąc nie musisz się martwić, czy przyjdą pacjenci i czy zarobisz na ZUS.
6. W przypadku popełnienia błędu ponosisz odpowiedzialność finansową do wysokości trzykrotności Twojego wynagrodzenia. Chyba, że błąd popełniłeś umyślnie, wtedy bez ograniczeń.
7. Twój czas pracy jest regulowany przez odpowiednie przepisy. W przypadku osób zatrudnionych w podmiocie leczniczym nie możesz pracować (co do zasady), więcej niż 7 godzin i 35 minut na dobę.

Zatrudnienie fizjoterapeuty, czyli małe Q&A

Tak, jak pisałam w poprzednim wpisie (KLIK), dostałam na moim koncie na Instagramie (jeśli jeszcze mnie nie obserwujesz musisz to koniecznie zrobić (KLIK) kilka pytań związanych z umową o pracę. Poniżej odpowiedzi.

Kto może zatrudnić fizjoterapeutę? Czy tylko podmiot leczniczy?

W mojej ocenie nie, KIF np. dopuszcza pracę w klubach fitness. Ustawa o zawodzie fizjoterapeuty nie wskazuje, że fizjoterapeuta może być zatrudniony wyłącznie w podmiocie leczniczym. Jednakże trzeba pamiętać, że zgodnie ze stanowiskiem KIF (KLIK) nie można zatrudniać fizjoterapeuty prowadząc indywidualną lub grupową praktykę zawodową.

Czy fizjoterapeuta może pracować w klubie fitness?

W mojej ocenie tak. Wynika to, z odpowiedzi na pierwsze pytanie. Co więcej KIF, wielokrotnie w swoich stanowiskach poruszał np. kwestię możliwości udzielania świadczeń zdrowotnych w dobie pandemii COVID-19, w klubach fitness. Brak było w nich informacji, że taka praca jest zabroniona (KLIK).

Czy są jakieś limity ilości zabiegów wykonywanych w ramach zatrudnienia na umowę o pracę?

Po pierwsze jeśli fizjoterapeuta jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w podmiocie leczniczym, jego czas pracy wynosi 7 godzin i 35 minut. 

Jeśli dodatkowo podmiot leczniczy ma podpisaną umowę z NFZ, to taki fizjoterapeuta wykonując zabiegi fizjoterapeutyczne nie może zrealizować więcej, niż 396 punktów dziennie.

Brzmi skomplikowanie, ale już tłumaczę o co chodzi. Podmiot leczniczy, który ma podpisaną umowę z NFZ wykonuje zabiegi fizjoterapeutyczne. Za wykonanie każdego takiego zabiegu otrzymuje punkty (punkty są potem zamieniane na pieniądze). Na przykład: masaż limfatyczny ręczny – leczniczy to 13 punktów, a prądy TENS to 4 punkty.

Biorąc pod uwagę czas pracy fizjoterapeuty oraz dopuszczalną liczbę procedur medycznych, Krajowa Rada Fizjoterapeutów w swojej uchwale wyliczyła, że fizjoterapeuta może realizować maksymalnie 396 punktów (uchwała KRF: KLIK).

Przy czym należy pamiętać, że jest to maksymalna liczba punktów, która nie zawsze będzie możliwa do zrealizowania w ciągu jednego dnia. Prezes NFZ w swoich zarządzeniach określa również, ile mają trwać niektóre zabiegi. Link do pobrania zarządzenia znajdziesz TUTAJ.

I tak np. ćwiczenie izometryczne musi trwać 15 minut, w sytuacji gdy zostało wycenione na 7 punktów. Masaż suchy – częściowy – powinien trwać minimum 20 minut, w tym minimum 15 minut czynnego masażu, w sytuacji gdy masaż został wyceniony na 11 punktów. Łatwo wyliczyć, że w ciągu czasu pracy wynoszącego 7 godzin i 35 minut (od tego należy odjąć przerwę), fizjoterapeuta będzie hipotetycznie w stanie wykonać 3 masaże na godzinę, czyli w teorii około 21 masaży w ciągu jednego dnia pracy. W ten sposób zrealizuje 231 punktów.

Oczywiście powyższe limity nie mają zastosowania do pracy w podmiocie, który nie ma podpisanej umowy z NFZ. Podmioty nielecznicze same ustalają swoje standardy pracy.

Podsumowanie

Jak widzisz umowa o pracę w zawodzie fizjoterapeuty ma wiele plusów i minusów. Osobiście uważam jednak, że nie gwarantuje ona tak stabilnego i bezpiecznego zatrudnienia, jak dawniej. Pracodawcy często nie zawsze działają w pełnej zgodzie z przepisami prawa pracy. Swoich racji możesz wtedy dochodzić w sądzie, ale na to musisz mieć przede wszystkim czas.

Poza tym może zdarzyć się, że pracodawca po prostu Ci nie zapłaci… i co wtedy? Niby masz stabilną pracę… no ale jednak… 😉

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia