Szukasz informacji na temat tego ile wynoszą podwyżki dla fizjoterapeutów 2022 w związku z nową ustawą? Najniższe wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2022 roku znajdziesz TUTAJ.
Też masz takie wrażenie, że czas biegnie nieubłaganie szybko? Wydaje mi się, że nie tak dawno temu opublikowałam wpis: Fizjoterapeuto, ile powinieneś zarabiać? Czyli minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020. Tymczasem od jego opublikowania minęło blisko 9. miesięcy. Naprawdę nie wiem, kiedy ten czas ucieka.
Dzisiaj czas na kolejną edycję tego wpisu, szczególnie że szykują się zmiany… naprawdę duże zmiany w wynagrodzeniu fizjoterapeuty w 2021 r.. Zanim jednak przeczytasz ten wpis, zajrzyj koniecznie do tego z ubiegłego roku (podlinkowałam powyżej). Będzie Ci zdecydowanie łatwiej zrozumieć, to o czym piszę dzisiaj.
Jak miało wyglądać wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2021 r.?
W poprzednim wpisie pisałam o tym, że wynagrodzenie fizjoterapeuty nie osiągnęło docelowej wysokości. Było ono liczone jako ten „śmieszny procentowy przelicznik”. Twardomir szczegółowo pokazywał, jak wyliczyć należną podwyżkę na swoim przykładzie.
W tym roku miało być dokładnie tak samo. Czyli powinieneś sprawdzić, ile powinno wynosić docelowo wynagrodzenie na Twoim stanowisku. Następnie od tej kwoty powinieneś odjąć wynagrodzenie, które aktualnie Ci przysługuje. Tak otrzymaną kwotę powinieneś pomnożyć przez 20% i to co Ci wyszło powinno stanowić Twoją podwyżkę od lipca 2021 r. Te zasady są już jednak nieaktualne.
Jak będzie wyglądać wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2021 r.?
Od lipca 2021 r. wynagrodzenie fizjoterapeuty osiągnęło już docelową wysokość, co więcej podwyższeniu uległ tzw. współczynnik pracy. Wszystko za sprawą tej ustawy, która weszła w życie od 1 lipca 2021 r. (KLIK).
Nie trzeba już wracać do tych nieszczęsnych procentowych przeliczników, o których opowiadał Ci Twardomir w ubiegłym roku 😉
Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty?
Aby sprawdzić, ile będziesz zarabiać od 1 lipca 2021 r. musisz wziąć pod uwagę odpowiedni dla Ciebie współczynnik pracy i pomnożyć, go przez przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w roku 2020 r.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w roku 2020 r. wyniosło: 5167,47 zł. (KLIK). Swoją drogą, to o 249,30 zł więcej, niż w ubiegłym roku. Wysokość wynagrodzenia fizjoterapeuty od lipca 2021 r. obrazuje poniższa tabelka:
Tabelka oczywiście obrazuje pełny wymiar czasu pracy, czyli podane wynagrodzenie Cię obowiązuje, jeśli pracujesz na tzw. pełny etat. Jeśli pracujesz np. na 3/4 etatu, wynagrodzenie będzie proporcjonalnie niższe.
Najczęściej zadawane pytania o wynagrodzenie fizjoterapeuty, czyli małe Q&A
Na moim profilu na Instagramie (KLIK) przygotowałam post, pod którym pojawiło się kilka pytań o wynagrodzenie fizjoterapeuty w kontekście planowanych zmian. Poniżej moje odpowiedzi.
Czy zmiany wynagrodzenia dotyczą również fizjoterapeutów pracujących z DPS-ach i ZOL-ach?
Ustawa dotyczy zmian w wynagrodzeniu fizjoterapeutów zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Najczęściej DPSy i ZOLe nie są zarejestrowane jako podmioty lecznicze, tym samym podwyżki nie obejmą pracowników domu pomocy społecznej, pracowników zespołu terapeutycznego itp. Często mnie pytacie jak wyliczyć wskaźnik zatrudnienia w DPS? Otóż niestety tutaj nie ma żadnych wytycznych. Niemniej jednak zawsze można okazać się pomocna wprowadzona przez ustawę tabela wynagrodzeń pracowników medycznych 2021.
4185 brutto ile to netto?
Otóż obecnie wynagrodzenie w wysokości 4185 zł brutto daje na rękę około 3000 zł. Wiem, niestety najdelikatniej mówiąc szału nie ma 😞.
A co ze stawkami dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie?
Niestety znowu nie mam dobrych wieści. Ustawę stosuję się do fizjoterapeutów zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Jeśli nie jesteś zatrudniony na umowę o pracę, to zmiany Cię nie obejmą. Umowa zlecenie nie jest rodzajem umowy o pracę.
Jak ustalać rozliczenia w przypadku B2B? Tu nie ma żadnych zasad o ilości godzin pracy, ani minimalnej pracy?
Podobnie, jak w poprzednim wypadku. Zmiany nie dotyczą fizjoterapeutów pracujących na tzw. kontrakcie. Tutaj nie ma też żadnych regulacji, które by określały np. wysokość stawki godzinowej lub liczbę godzin pracy. W takim przypadku to ile zarabia fizjoterapeuta w prywatnym gabinecie (w takim na NFZ z resztą też), zależy od umówionej stawki, najczęściej godzinowej.
***
Podobno szacuje się, że w przypadku fizjoterapeutów podwyżki wyniosą nawet po 1000 zł brutto miesięcznie. Jak to wygląda u Ciebie? Podwyżka będzie odczuwalna, czy niekoniecznie? Daj mi koniecznie znać w komentarzu.
***
Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 
{ 46 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
Jeśl chodźi o mnie i jeśli wszystko dobrze wyliczyłam to nawet rzekomej podwyżki nie odczuję.
Tak jak pisałaś wszystko zależy o kompromisu .Ty Prawnik przeanalizowałaś przepisy i widać , że tam nic nie jest konkretne czyli tak ma być i koniec.
Osobiście przychylam się do stanowiska Prezesa Krawczyka, że koszyk świadczeń powinien być podnoszony.
Bardzo dziękuje za Twojego bloga dla mnie jest bardzo pomocny.Dziękuję za twoja pracę.
Info o podwyższkach przekażę jutro w pracy koleżankom.
Pozdrawiam
Agnieszko, jesteś pewna, że nie doczujesz podwyżki? 🙁 jeśli wszystko pójdzie dobrze, to od lipca 2021 r. nie będzie już tych przeliczników i wynagrodzenie fizjoterapeuty z wyższym wykształceniem będzie wynosić 4185,65 zł brutto.
Co do wyceny świadczeń, to również zgadzam się, że sytuacja jest dramatyczna. Trzymam kciuki, żeby w przyszłości to się zmieniło.
Dzień dobry. Jestem w ciąży, obecnie na L4. Rodzę we wrześniu. Czy podwyżka mnie też dotyczy? Powinnam mieć aneks do umowy?
Pozdrawiam
Pani Justyno, podwyżkę najprawdopodobniej dostanie Pani po powrocie do pracy. W chwili obecnej ma Pani zapewne wypłacany zasiłek chorobowy i podwyżka nie będzie mieć wpływu na jego wysokość.
Dlaczego podwyżki nie mają wpływu na wysokość zasiłku chorobowego, zwłaszcza jakim jest kod B ?
A czy fizjoterapeuta zatrudniony na umowę o pracę nie w podmiocie leczniczym tylko np w SPA , czy jego dotyczy ta podwyżka?
Niestety nie, ponieważ ustawa dotyczy pracowników pracujących w podmiotach leczniczych. Czasami się zdarza, że SPA jest zarejestrowane jako podmiot leczniczy, więc warto to sprawdzić 🙂
Witam. Czy na podwyżkę załapie się fizjoterapeuta zatrudniony przez MOPS w Dziennym Domu pobytu dla seniorów?
Obawiam się, że nie. Ponieważ w takiej sytuacji fizjoterapeuta nie jest zatrudniony w podmiocie leczniczym. Warto jednak sprawdzić, czy pracodawca nie dokonał takiej rejestracji.
Dzień dobry, mam wykształcenie Technik Masażysta i pracuję w placówce medycznej. Czy też podchodzę pod współczynnik 0,73?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry jestem mgr fizjoterapii i pracuje w rejestracji czy ta podwyżka mnie obowiązuje czy to dotyczy tylko osób wykonujących zawód fizjoterapeuty ?
Czy fizjpoterapeutow w sklepach medycznych tez obejmuje podwyzka? sklepy medyczne nie sa wpisane jako podmioty lecznicze – ale watpliwosc mam.
Dzień dobry.
Jeśli faktycznie będzie ta podwyżka, to ciężko będzie mi jej nie odczuć. Aktualnie od wielu lat będąc zatrudnionym w podmiocie leczniczym, na umowę o pracę, moje zarobki to najniższa krajowa czyli 2800 brutto.
Więc -tak odczuję, hehe. Jeśli będzie.
Dzień dobry Panie Marcinie! Mam nadzieję, że udało się otrzymać podwyżkę 🙂
Dzień dobry. Póki co wszystko stoi w miejscu. Władze ośrodka wypełniały ostatnio jakieś potrzebne dane do 23 lipca. Zostały podane nasze aktualne zarobki oraz jakieś inne rzeczy. A więc nadal czekamy. Zobaczymy jak będzie z wypłatą w sierpniu choć nikt nie spodziewa się cudu.
Od sierpnia dostaliśmy już wypłatę po podwyżce więc jest ok.
Super! Bardzo się cieszę 🙂
Witam, czy podwyzki będą też dla fizjoterapeutów zatrudnionych w prywatnej przychodni mającej kontrakt z NFZ?
Dzień dobry. W mojej ocenie podwyżki również dotyczą takich fizjoterapeutów.
A jeżeli nie ma kontraktu z NFZ to podwyżki obowiązują??
Tak 🙂
Dzień dobry Pani Joanno, wygląda na to, że przelicznika 20% nie będziemy stosować od 1 lipca 2021 roku. Byłabym spokojniejsza, gdyby napisała Pani na ten temat kolejny artykuł lub odpowiedziała twierdząco – trzeba będzie naocznie pokazać pracodawcom, że wynagrodzenia Jego pracowników tak znacznie wzrosną. Oprócz bowiem szpitalnych monopolistów finansujących się ze środków publicznych, istnieją też małe gabinety fizjoterapeutyczne, niekiedy ratujące życie. Podwyżka o ponad 1.000 złotych brutto będzie dla niektórych sporym zaskoczeniem. Proszę o komentarz. Pozdrawiam. Iza.
Dzień dobry Pani Izabelo. Bardzo dziękuję za komentarz. Wpis został już zaktualizowany… ale może rzeczywiście przygotuję osobny wpis. Przy okazji pokażę, co się zmieniło 🙂
Witam pracuję w szpitalu jako masażysta od 20 ponad lat…Po wspaniałych zmianach w zawodzie fizjoterapeuty teraz czas na masażystów… personel pomocniczy …jak sekretarki medyczne…dziekujemy.
Witam do kiedy pracodawca zobowiązany jest podpisać aneks do umowy? W moim przypadku jeszcze do takiej sytuacji nie doszło…
Witam serdecznie w moim miejscu pracy (poradnia przy szpitalu) 23.07 podpisałem nowy angaz zgodnie z wytycznymi i wspolczynnikami.Po tylu latach wreszcie ……podwyżka o 1100zl
Panie Łukaszu, dziękuję bardzo za komentarz. Gratulacje! 🙂
Witam. Czy podwyżki obowiązują prywatne przychodnie fizjoterapeutyczne, które nie maja kontraktu z NFZ?
Witam, poproszę n
O udzielenie odpowiedzi Panu Maciejowi gdyż i ja mam podobne zapytanie?
witam, również jestem zainteresowany tym tematem
Witam, aktualnie jestem na L4 w związku z ciąża, rodzę w sierpniu a później planuje roczny urlop macierzyński. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w prywatnym gabinecie, który jakiś rok temu przekształcił się w podmiot leczniczy. Czy mam szanse na tą podwyżkę już teraz? Nie ukrywam że byłaby to dla mnie dużą korzyść finansowa, gdyż aktualnie jestem zatrudniona na najniższej krajowej. Z góry dziękuję za odpowiedź!
Pani Agnieszko, odpowiedź na zadane przez Panią pytanie, znajdzie Pani w opublikowanych przeze mnie bezpłatnych materiałach. Wszystkie znajdzie Pani tutaj: https://prawowgabineciefizjoterapeuty.pl/wszystko-co-chcesz-wiedziec-o-podwyzkach-dla-fizjoterapeutow-i-nie-masz-kogo-zapytac/
Dzień dobry.
Mam pytanie odbiegające trochę od zadanego przez Panią pytania.
Pracując w podmiocie leczniczym i posiadając umowę o pracę, do kiedy pracodawca powinien podpisać nowy aneks do umowy na obowiązujące wynagrodzenia od lipca? Nawet jeśli aktualnie moje wynagrodzenie jeszcze nie wzrosło to chcę wiedzieć czy musi ktoś mi dać nową umowę lub aneks do niej. Czy nie ma na to może jakiegoś określonego terminu?
Z góry dziękuję za odpowiedź, Marcin.
Panie Marcinie, bardzo dziękuję za komentarz. Odpowiedź na zadane przez Pana pytanie, znajdzie Pan w opublikowanych przeze mnie bezpłatnych materiałach. Wszystkie znajdzie Pan tutaj: https://prawowgabineciefizjoterapeuty.pl/wszystko-co-chcesz-wiedziec-o-podwyzkach-dla-fizjoterapeutow-i-nie-masz-kogo-zapytac/
Dzień dobry,
Obecnie pracuję na umowę zlecenie, w związku z podwyzkami chciałbym przejść na umowę o pracę jednak pracodawca nie wie czy jeśli teraz zaoferuje mi taką umowę to będzie otrzymywać od NFZu pieniądze, o których mowa w ustawie. Wiadomo coś może na ten temat? Z góry dziękuję za odpowiedź. 🙂
Witam, jak do tej pory nikt nie poruszyl tematu od druguej strony czyli pracodawcy, wlasciciela podmiotu leczniczego w zdecydowanej wiekszosci rowniez fizjoterapeuty, ktory zatrudnia innnych fizjoterapeutow na umowe o prace. Większości takich podmiotów fizjoterapeuci zarabiają znacznie więcej niż minimalna pensja ale oczywiście pod tzw „stołem”, A zatrudnieni są najmniejszą krajową 2800 brutto. Nowa ustawia sprawia że fizjoterapeuta nie dostanie ani złotówki podwyżki a pracodawca wręcz będzie musiał obniżyć mu pensję aby wystarczyło mu pieniądzy na opłaty zus-owskie. Co więcej nie chcesz pracodawców zablokuje podwyżki dla swoich pracowników ponieważ pieniądze na to przeznaczone musi odprowadzić do zus-u. O ile jest jeszcze szansa że podmioty lecznicze z kontraktem NFZ mogą się starać o jakieś wsparcie państwowe w nowych kontraktach o tyle prywatny podmiot leczniczy całkowicie przerzuci te koszty na klienta.
Dzień dobry, chciałam zapytać czy pracodawca, będąc podmiotem leczniczym który jest finansowany z dwóch źródeł (NFZ i PFRON) może podnieść pensje tylko pracownikom którzy zatrudnieni są na kontrakcie NFZ, a tym którzy są opłacani ze środków PFRON nie? Dostaliśmy taką informację od naszego pracodawcy, że środki PFRON są przeznaczone na rehabilitację społeczną, a nie leczniczą. Czy firma może być podmiotem leczniczym tylko w jakimś procencie? Czy samo to, że jest zarejestrowana jako podmiot leczniczy obliguje pracodawcę do podniesienia wynagrodzeń? Bardzo proszę o odpowiedź.
Dzień dobry.Ja nie jestem zadowolona z tych ustaleń płacowych,a pracuję w publicznej służbie zdrowia 39 lat i po specjalizacji pierwszego stopnia jestem zaszeregowana jak pracownik po licencjacie .KIF -moja organizacja bardzo mnie zawiodła.
Witam, czy będąc zatrudnionym w placowce sluzby zdrowia, ktora ma kontrakt z NFZ w niepelnym wymiarze czasowym (5h/dziennie) podwyżki rowniez się należą?
Witam,
czy podwyżki będą dotyczyć osób pracujących w sklepach medycznych jako fizjoterapeuta-sprzedawca po licencjacie??
Dziękuję
I niestety to jest przykre. Fizjoterapeuci duża grupa zawodowa. Rozsiani po różnorakich ośrodkach zatrudnieni na różnych umowach. Ustawą zarobki chronione są tylko nielicznych. Aby wykonywać ten zawód musimy mieć prawo wykonywania zawodu i opłacać składki. Ja pracuję w DPS dla osób niepełnosprawnych fizycznie tak samo jak koledzy pracujący w przychodni, ćwiczę z podopiecznymi, wykonuję zabiegi z fizyko. Prowadzę terapię z wykorzystaniem metody PNF, której się nauczyłam na kursie za który sama zapłaciłam. Na co dzień walczę o poprawę sprawności , bądź utrzymanie jej jak najdłużej i na jak najwyższym poziomie choćby po to by ułatwić pielęgnację opiekunkom. Nie otrzymuję jednak wynagrodzenia chociażby na podobnym poziomie jak koledzy w podmiocie leczniczym. Tu ustawodawca zapomniała o tych fizjoterapeutach. I kiedy słyszę aby jednoczyć się i protestować to pojawia się we mnie bunt i pytanie dlaczego tylko na protesty przypominają sobie jak dużo jest fizjoterapeutów. Czy mam walczyć tylko z racji wykonywanego zawodu? Protest nie dotyczy mnie. Jestem pominięta w temacie podwyżek z racji miejsca pracy. Nie jestem pomijana jednak gdy chodzi o posiadanie prawa wykonywania zawodu i opłacania składek, które w tej sytuacji traktuję jak haracz pobierany ode mnie. Jestem zła. I zaczynam od tego wpisu przypominać. Fizjoterapeuta nie jest tylko w przychodni czy szpitalu. Jest jednak tak samo potrzebny w Domach Pomocy Społecznej.
Popieram.Napisalas całą prawdę. Też pracuję w DPS … Mamy tylko obowiązki,nie przywileje.
Witam, pracuję w podmiocie leczniczym ( prywatna przychodnia rehabilitacyjna z kontraktem z NFZ i od lipca 2021 nie dostałam podwyżki o której Pani pisze… Mgr bez specjalizacji. Od stycznia był tylko aneks do umowy że najnizsza kajowa wzrosła i mamy plus do pensji 10zł…
Ja również popieram. Pracuje jako fizjoterapeuta ponad 20 lat w DPS. Zarobki mamy niższe niż opiekunki. Składkę należy wnosić, aby pracować w tym zawodzie,a nikt nas nie widzi w kwestii płac. Chciałabym wiedzieć,czy jest jakaś szansa na zmianę DPS w podmioty lecznicze i traktowanie nas tak jak innych fizjoterapeutow. Ponoć pielegniarki mają zostać wypłacane przez NFZ, a co z nami. Czy nas też wezmą pod uwagę ?, czy dotyczy to tylko pielęgniarek?. Jesteśmy również pracownikami medycznymi i powinniśmy być traktowani tak samo.
Witam serdecznie. Jestem fizjoterapeutoą zatrudnionym na umowę o pracę w zakładzie pracy chronionej, w przyzakładowym NZOZ. Pracodawca nie chce uznać ustawowej podwyżki, tłumacząc że gabinet rehabilitacji nie ma podpisanego kontraktu z NFZ. W krajowym rejestrze podmiotów leczniczych w zakresie działalności naszego podmiotu jest uwzględniony gabinet fizjoterapii. Czy spełniając warunki takie jak : kwalifikacje zawodowe, oraz zatrudnienie na umowę o pracę w podmiocie leczniczym to za mało, czy jest jeszcze konieczny kontrakt z NF Z by otrzymać podwyżkę ?
Panie Michale, ustawa nie uzależnia przyznania podwyżek od kontraktu z NFZ. Tym samym podmioty, które nie mają kontraktu, również powinny przyznać podwyżki 🙂.