W ostatnim czasie bardzo popularny zrobił się temat standardów ochrony małoletnich. Wszystko za sprawą tzw. ustawy Kamilka, która bardzo dużo zmieniła w podejściu do dzieci w wielu instytucjach.
Zastanawiasz się, czy temat ten dotyczy również fizjoterapeutów?
Jeśli tak zapraszam Cię do przeczytania tego wpisu.
O co chodzi z „ustawą Kamilka”?
Ustawa, popularnie zwana ustawą Kamilka (jej tekst znajdziesz tutaj KLIK), to duża nowelizacja wielu przepisów, której celem jest lepsza ochrona dzieci przed przemocą (nie tylko fizyczną) i zapewnienie im kompleksowej pomocy w przypadku skrzywdzenia.
Nowe przepisy dotyczą wielu aspektów.
Z punktu widzenia fizjoterapeutów najważniejszą kwestią jest wprowadzenie tzw. standardów (polityki) ochrony małoletnich oraz wypełnienie dodatkowych obowiązków przy zatrudnianiu współpracowników.
Kto musi się dostosować do nowych przepisów?
Do nowych przepisów muszą się zastosować fizjoterapeuci, których pacjentami są dzieci.
Pisząc dzieci, mam na myśli wszystkie te osoby, które nie ukończyły 18. lat. Nie ma znaczenia, czy Twoja działalność polega tylko na przyjmowaniu małych pacjentów, czy też dzieci w Twojej praktyce pojawiają się raz na jakiś czas. Jeśli istnienie możliwość, że w Twoim gabinecie pojawi się dziecko, musisz się zastosować do nowych przepisów.
Obowiązek dostosowania się do nowych przepisów leży przede wszystkim po stronie właścicieli praktyk zawodowych oraz podmiotów leczniczych. Te osoby muszą wprowadzić tzw. standardy ochrony małoletnich oraz wypełnić określone obowiązki związane z zatrudnianiem.
Jeśli jednak współpracujesz z jakimś podmiotem leczniczym lub praktyką zawodową również musisz pamiętać o nowych przepisach. Twoim obowiązkiem jest zapoznanie się z obowiązującymi w Twoim miejscu zatrudnienia standardami i oczywiście ich stosowanie.
Co tak naprawdę trzeba zrobić?
Jeśli prowadzisz praktykę zawodową lub podmiot leczniczy, w pierwszej kolejności musisz wprowadzić tzw. standardy ochrony małoletnich.
W dokumencie tym powinny m.in. zostać uregulowane następujące kwestie:
-
-
- Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małym pacjentem a personelem.
- Zasady reagowania w przypadku podejrzenia, że dziecko może być krzywdzone.
- Wskazanie osoby odpowiedzialnej za wysyłanie zawiadomień do odpowiednich instytucji (np. zawiadomienie sądu rodzinnego lub złożenie zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa).
- Zasady korzystania przez dzieci z Internetu oraz urządzeń elektronicznych.
-
W przypadku, gdy współpracujesz z innymi osobami, w Twoim gabinecie powinny zostać uregulowane zasady zatrudniania nowych pracowników. Te zasady reguluje się w standardach, dodając specjalny rozdział.
Pamiętaj, że zatrudnienie należy rozumieć szeroko. Chodzi tutaj o wszystkie możliwe formy współpracy z Twoim gabinetem (umowa o pracę, zlecenie, wolontariat, kontrakt itp.).
Przed zatrudnieniem nowego pracownika musisz go sprawdzić w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz otrzymać od niego:
-
-
- Zaświadczenia o niekaralności.
- Oświadczenia o państwie lub państwach, w których dana osoba zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska oraz oświadczenie o państwach, których jest obywatelem.
- Zaświadczenie o niekaralność z innego państwa. Jeśli nowy pracownik, mieszkał w ciągu ostatnich 20 lat w innym państwie lub posiada obywatelstwo inne, niż polskie.
-
Na koniec jedna ważna uwaga. Powyższe zasady zatrudniania nowych pracowników dotyczą nie tylko personelu medycznego. Stosuj je do wszystkich osób, które mogą potencjalnie mieć kontakt w Twojej placówce z małym pacjentem.
Co grozi za niewprowadzenie standardów?
Zgodnie z przepisami, jeśli nie wprowadzisz standardów, grozi Ci kara nagany lub kara grzywny od 250 zł do nawet 5000 zł.
W razie ponownego stwierdzenia niewykonania obowiązku wprowadzenia standardów ochrony małoletnich możesz otrzymać karę grzywny w wysokości nie niższej niż 1000 zł.
Potrzebujesz pomocy w sporządzeniu standardów?
Zachęcam Cię do obejrzenia przygotowanych przeze mnie wzorów.
Przygotowałam wzory dla podmiotu leczniczego (KLIK), dla praktyki zawodowej zatrudniającej pracowników (KLIK) oraz dla praktyki zawodowej niezatrudniającej personelu (KLIK).
***
Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 🙂
Joanna Szufel
adwokat
***
Fizjoterapeuto, nie otrzymałeś swojej podwyżki?
Jak zapewne wiesz, od lipca 2024 r. fizjoterapeuci pracujący na umowie o pracę w podmiotach leczniczych powinni dostać podwyżki. Oznacza to, że wynagrodzenie płatne w sierpniu powinno być już w wyższej wysokości.
Niestety doszły do mnie informacje, że nie wszyscy pracodawcy zastosowali się do obowiązku wynikającego z ustawy o podwyżkach [Czytaj dalej…]
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }