Joanna Szufel

adwokat

Prowadzę kancelarię w Warszawie, ale działam na terenie całego kraju. Od kilku lat moje zawodowe zainteresowania krążą wokół tematyki prawa medycznego. Doradzam fizjoterapeutom jak założyć i prowadzić gabinet.
[Więcej >>>]

Załóż swój gabinet fizjoterapii +48 602 797 307

Jak negocjować umowę zlecenia fizjoterapeuty?

Joanna Szufel21 sierpnia 2020Komentarze (0)

W ostatnim czasie rozmawiałam z wieloma młodymi fizjoterapeutami. Często w rozmowie pojawia się temat nagminnej praktyki wśród pracodawców polegającej na zatrudnianiu fizjoterapeuty na umowę zlecenia. Jeden z moich rozmówców zasugerował mi:

Asia, może napiszesz co daje umowa zlecenia pracodawcy? Będziemy wiedzieć jakich argumentów użyć, żeby wynegocjować lepszą stawkę.

Temat wydawało by się, że jest oczywisty… a jednak nie do końca. Dlatego już śpieszę z odpowiedzią. Jednak za nim przeczytasz ten wpis, aby w pełni go zrozumieć, przeczytaj wcześniejsze związane z nim tematy:

  1. Jeśli nie własny gabinet, to co? Czyli praca fizjoterapeuty (We wpisie kilka słów o tym, w jaki sposób można wykonywać zawód fizjoterapeuty, poza pracą we własnym gabinecie).
  2. Zatrudnienie fizjoterapeuty, czyli kilka słów o umowie o pracę (Klika słów o plusach i minusach umowy o pracę).

Umowa zlecenia fizjoterapeuty

Zanim napiszę Ci kilka słów o argumentach, jakich możesz użyć negocjując umowę zlecenia. Kilka słów o samej umowie zlecenia fizjoterapeuty.

Nie będę Cię zanudzać definicją umowy zlecenia. Napiszę tylko tyle, że w praktyce fizjoterapeuty będzie ona polegać na wykonywaniu określonych czynności (np. masażu) w stosunku do pacjenta, ale niejako w imieniu zlecającego. Oznacza, to, że nadal pracujesz na czyjś rachunek i to nie Ty rozliczasz się z pacjentem.

Umowa zlecenie fizjoterapeuta

 

Jak widzisz modelowa umowa zlecenia fizjoterapeuty powinna się cechować dużo większą elastycznością, niż umowa o pracę. Przede wszystkim zleceniodawca nie powinien Ci narzucać, gdzie i kiedy powinieneś pracować… A przynajmniej to od Ciebie powinno zależeć kiedy pracujesz (w jakich godzinach, w jakie dni). Jest to pewna rekompensata za to, że nie korzystasz z uprawnień przewidzianych przez kodeks pracy.

Czynności w ramach umowy zlecenia powinieneś też wykonywać samodzielnie. Zleceniodawca nie powinien Ci wydawać poleceń, jak masz wykonywać daną czynność.

Napisałam modelowa umowa zlecenia… Dlaczego? Bo niestety wiem, że rzeczywistość bywa różna…. i najczęściej jest tak, że podpisujesz umowę zlecenia, a tak naprawdę pracujesz, tak jakbyś miał umowę o pracę.

Czy umowę o pracę można zastąpić umową zlecenia fizjoterapeuty?

Absolutnie nie! Takie działanie jest niezgodne z prawem i naraża zleceniodawcę na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Co więcej fizjoterapeuta zatrudniony na umowę zlecenie, w warunkach umowy o pracę, może wystąpić do sądu z roszczeniem o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy.

Niestety wiem, ze rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej… 🙁

Czy fizjoterapeuta może pracować na umowie zlecenie?

Uważam, że tak… tylko taka umowa musi być mądrze skonstruowana, aby nie mieć cech umowy o pracę. Umowa zlecenia, to dobre rozwiązanie dla osób, które chcą sobie dorobić lub chcą wykonywać zawód dorywczo.

Przede wszystkim w umowie zlecenia, należy zadbać o to, aby fizjoterapeuta sam wybierał dni i godziny swojej pracy. Ponadto trzeba pamiętać o zachowaniu minimalnej stawki godzinowej (w 2020 r. stawka ta wynosi 17 zł brutto), określanej przez Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. (link do rozporządzenia: KLIK).

Nie można również zapomnieć, iż załącznikiem do rachunku musi być oświadczenie o liczbie godzin przepracowanych w danym miesiącu.

Umowa powinna też przewidywać samodzielność w wykonywaniu czynności objętych umową.

Jak negocjować umowę zlecenia?

Przechodząc do sedna 🙂 Aby wiedzieć, jak negocjować umowę zlecenia fizjoterapeuty, z jednej strony trzeba wiedzieć z czego rezygnujesz wybierając taką formę współpracy i co zyskuje zleceniodawca zatrudniając Cię na umowę zlecenia. Poniżej najważniejsze według mnie argumenty:

  1. Możliwość rozwiązania umowy. W przypadku umowy zlecenia, jest inaczej, niż w przypadku umowy o pracę. Zleceniodawca nie musi podawać powodu rozwiązania umowy. Może ją wypowiedzieć w każdym czasie z zachowaniem okresu wypowiedzenia przewidzianego w umowie. Dla zleceniodawcy jest to bardzo korzystna sytuacja, może się rozstać z Tobą bez żadnych ograniczeń (w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podać konkretny, zgodny z prawem powód wypowiedzenia).
  2. Brak ustawowych okresów wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy zlecenia, zleceniodawca korzysta z umownego okresu wypowiedzenia. Jeśli Twoja umowa trwa nawet kilka lat, może się okazać, że  skończy się w ciągu 14 dni od momentu wypowiedzenia (jeśli w umowie był np. dwutygodniowy okres wypowiedzenia). W przypadku umowy o pracę, w uproszczeniu, im dłużej pracujesz, tym dłuższy okres wypowiedzenia obowiązuje. Zleceniodawca nie musi czekać np. trzech miesięcy, aż się z Tobą rozstanie.
  3. Brak okresów ochronnych. W przypadku umowy zlecenia nie korzystasz z tzw. okresów ochronnych, tak jak w przypadku umowy o pracę. Okres ochronny to czas, kiedy nie można wypowiedzieć Ci umowy o pracę, np. na w trakcie zwolnienia lekarskiego lub powrotu po urlopie macierzyńskim. Jeśli Zleceniodawcy nie spodoba się to, że jesteś na zwolnieniu lekarskim… może Ci w trakcie jego trwania wypowiedzieć umowę. W przypadku umowy o pracę nie można tego zrobić.
  4. Urlop wypoczynkowy. Jeśli jesteś zleceniobiorcą nie przysługuje Ci urlop taki, jak w przypadku umowy o pracę. To od umowy zależy, czy w ogóle masz jakiekolwiek prawo do kilku dni wolnych. Umowa określa, ile tych dni będzie… no i nie zawsze za te dni otrzymasz wynagrodzenie. Może się okazać, że masz np. 14 dni wolnych… ale wtedy nie otrzymasz wynagrodzenia, bo nie wykonywałeś czynności na rzecz zleceniodawcy. W przypadku umowy o pracę masz prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Pamiętaj! W przypadku umowy zlecenia możesz korzystać ze zwolnienia lekarskiego, jeśli zostałeś objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym (musisz zgłosić zleceniodawcy chęć przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego).

Podsumowanie

Jak widzisz umowa zlecenia, to tak naprawdę rezygnacja z wielu podstawowych uprawnień, jakie daje Ci umowa o pracę. Dlatego, jeśli dostajesz propozycję pracy na umowie zlecenie fizjoterapeuty, negocjuj swoje wynagrodzenie. Niech otrzymane pieniądze będą przynajmniej stanowić rekompensatę za uprawnienia pracownicze, z których zrezygnowałeś.

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 🙂

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }

Dodaj komentarz

Wyrażając swoją opinię w powyższym formularzu wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez Joanna Szufel Kancelaria Adwokacka Twoich danych osobowych w celach ekspozycji treści komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyrażonymi w Polityce Prywatności

Administratorem danych osobowych jest Joanna Szufel Kancelaria Adwokacka z siedzibą w Warszawie.

Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem joanna@szufel.com.

Pozostałe informacje dotyczące ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczególności prawo dostępu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajdują się w tutejszej Polityce Prywatności. W sprawach spornych przysługuje Tobie prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: