Joanna Szufel

adwokat

Prowadzę kancelarię w Warszawie, ale działam na terenie całego kraju. Od kilku lat moje zawodowe zainteresowania krążą wokół tematyki prawa medycznego. Doradzam fizjoterapeutom jak założyć i prowadzić gabinet.
[Więcej >>>]

Potrzebujesz porady? +48 602 797 307

Właśnie zaczęły się wakacje, dla wielu osób to pewnie czas wytchnienia, beztroski i zwolnienia obrotów. Dla mnie z kolei to czas kilku istotnych zmian w prawie 🙂. Już niedługo 1 lipca 2022 r., a to oznacza coroczny wzrost wynagrodzeń, które otrzymują fizjoterapeuci.

Zastanawiasz się ile wyniesienie minimalne wynagrodzenia fizjoterapeuty w 2022 r.? Jeśli tak, zapraszam Cię do przeczytania dzisiejszego wpisu.

Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2022 r.?

Aby obliczyć, ile będziesz zarabiać w 2022 r. musisz ustalić, jaki współczynnik pracy Ciebie dotyczy i pomnożyć go przez przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w roku 2021 r. publikowane przez GUS.

W 2021 r. miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyniosło 5.662,53 zł.

Kwestię współczynników reguluje ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (KLIK). Do tej pory współczynniki pracy wyglądały następująco:

      • 1,06 dla magistra fizjoterapii ze specjalizacją;
      • 0,81 dla magistra fizjoterapii bez specjalizacji lub posiadającego tytuł licencjata;
      • 0,73 dla technika fizjoterapii.

Zmiany współczynników

Dosłownie klika dni temu prezydent otrzymał do podpisu ustawę zmieniającą zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia. Jeszcze jej co prawda nie podpisał, ale myślę że jest to kwestia kilku dni. Zgodnie z nowymi zasadami współczynniki pracy dla fizjoterapeutów będą wyglądać następująco:

      • 1,29 dla magistra fizjoterapii ze specjalizacją;
      • 1,02 dla magistra fizjoterapii bez specjalizacji;
      • 0,94 dla fizjoterapeuty posiadającego tytuł licencjata oraz technika fizjoterapii.

Ile będzie wynosić minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2022 r.?

Biorąc pod uwagę wzrost miesięcznego wynagrodzenia brutto oraz zmiany współczynnika pracy, minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2022 r. będzie wyglądać następująco:

Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2022

Zdaję sobie sprawę z tego, że są to kwoty brutto… więc ogólnie mówiąc raczej „szału nie ma”. Myślę jednak, że w porównaniu do ubiegłego roku wzrost wynagrodzeń jest dość spory.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak wyglądały wynagrodzenia fizjoterapeutów w ubiegłym roku zachęcam Cię do przeczytania tego wpisu: SPRAWDŹ, ILE POWINNO WYNOSIĆ MINIMALNE WYNAGRODZENIE FIZJOTERAPEUTY W 2021 R.?

***

Domyślam się, że – jak co roku – pojawi się dużo pytań na temat wynagrodzeń. Dlatego zrobię na pewno na ten temat live’a na moim koncie na instagramie (KLIK). Przygotuję pewnie jeszcze jeden wpis na bloga.

Tymczasem daj mi koniecznie znać w komentarzu, co myślisz o podwyżkach dla fizjoterapeutów? Uważasz je za wystarczające?

***

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 🙂

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

Pomimo wszystkich trudnych rzeczy, które dzieją się na świecie… życie toczy się dalej. Chyba żadne słowa nie będą odpowiednie w obliczu wojny na Ukrainie i kryzysu humanitarnego. Dlatego dzisiaj będzie krótko i na temat, czyli kilka słów o tym jak wygląda obowiązek statystyczny fizjoterapeutów w 2022 r.

O samym obowiązku statycznym możecie przeczytać w tym wpisie:

FIZJOTERAPEUTO, CZY PAMIĘTASZ O SWOIM OBOWIĄZKU STATYSTYCZNYM?

Jak wygląda obowiązek statystyczny fizjoterapeutów w 2022 r.?

Obowiązek statystyczny fizjoterapeutów w 2022 r. wygląda nieco inaczej, niż w roku ubiegłym. Podstawowa zmiana polega na tym, że obowiązek statyczny muszą wykonać wszyscy fizjoterapeuci prowadzący praktykę zawodową (niezależnie od posiadanego kodu) oraz osoby prowadzące podmiot leczniczy. W ubiegłym roku obowiązek ten nie obejmował fizjoterapeutów pracujących wyłącznie w podmiotach leczniczych.

Obowiązek statystyczny fizjoterapeutów w 2022

Inny jest również termin na wykonanie obowiązku statystycznego –  trzeba go wykonać do 8 kwietnia 2022 r. (w przypadku sprawozdań MZ-88 i MZ-89) lub do 31 marca 2022 r. (w przypadku sprawozdania MZ-11).

Sprawozdania należy złożyć wyłącznie elektronicznie. W ubiegłych latach była możliwość przesłania sprawozdania papierowego. W tym roku, jak wynika z informacji przesyłanej przez CEZ, nie ma już takiej możliwości.

Jak wykonać obowiązek statystyczny?

Obowiązek statystyczny wykonuje się składając odpowiednie sprawozdania. Aby to zrobić w pierwszej kolejności trzeba założyć konto z SSOZ (tutaj jest link: KLIK). Jeśli założyłeś konto w ubiegłym roku jest ono nadal aktywne i możesz pominąć ten krok.

W przypadku, gdy składasz sprawozdanie po raz pierwszy, zachęcam Cię do przeczytania tego wpisu: JAK WYKONAĆ OBOWIĄZEK STATYSTYCZNY FIZJOTERAPEUTY? CZĘŚĆ 1

Po założeniu konta, musisz złożyć odpowiednie sprawozdanie. Jeśli nie posiadasz kontraktu z NFZ składasz sprawozdanie MZ-88MZ-89. W przypadku, gdy masz podpisaną umowę z NFZ, oprócz tych dwóch sprawozdań musisz złożyć dodatkowe sprawozdanie MZ-11.

***

W poniedziałek 7 marca 2022 r. o godzinie 20:00 na Fizjopozytywnych (KLIK) odbył się webinar w formie Q&A o obowiązku statystycznym. Zachęcam do jego obejrzenia, znajdziesz tam odpowiedzi na nurtujące Cię pytania 🙂.

Jeśli potrzebujesz mojej pomocy w wykonaniu obowiązku statystycznego możesz skorzystać z dwóch opcji. Możesz kupić konsultację on-line w sprawie obowiązku statystycznego (złożę sprawozdanie z Tobą lub za Ciebie). Aby kupić konsultację wystarczy, że klikniesz w grafikę obok.

Możesz również zakupić e-booka w formie instrukcji w której pokazuję krok po kroku, jak wykonać obowiązek statystyczny (instrukcję znajdziesz TUTAJ).

***

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia! 🙂

 

 

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

W ostatnim czasie opublikowałam dwa wpisy na blogu dotyczące obowiązkowych szczepień dla fizjoterapeutów. Możesz je znaleźć tutaj:

CZY OBOWIĄZKOWE SZCZEPIENIA DOTYCZĄ FIZJOTERAPEUTÓW?

CO GROZI FIZJOTERAPEUCIE, JEŚLI NIE ZASZCZEPI SIĘ PRZECIWKO COVID-19?

Po ich publikacji dostałam sporo pytań, o to co z technikami masażystami. Dzisiaj śpieszę z odpowiedzią. Jeśli interesuje Cię tematyka obowiązkowych szczepień w kontekście techników masażystów, to zapraszam do przeczytania dzisiejszego wpisu 🙂.

O co w ogóle chodzi z obowiązkowymi szczepieniami?

Minister Zdrowia 22 grudnia 2021 r. wydał rozporządzenie (pełny tekst możesz znaleźć tutaj: KLIK), na mocy którego nałożył obowiązek szczepienia na niektóre grupy zawodowe. Zgodnie z rozporządzeniem obowiązkowi szczepień przeciwko COVID-19 podlegają:

    1. Osoby wykonujące zawód medyczny w podmiotach wykonujących działalność leczniczą. Zaszczepić się również muszą osoby wykonujące czynności zawodowe w tych podmiotach, inne niż wykonywanie zawodu medycznego.
    2. Osoby zatrudnione oraz osoby realizujące usługi farmaceutyczne, zadania zawodowe lub czynności fachowe w aptece ogólnodostępnej lub punkcie aptecznym.
    3. Studenci kształcący się na kierunkach przygotowujących do wykonywania zawodu medycznego.

Powyższe grupy muszą poddać się szczepieniu, którego efektem będzie otrzymanie tzw. unijnego cyfrowego zaświadczenia COVID. Certyfikat trzeba mieć ważny na dzień 1 marca 2022 r. (więcej o samym certyfikacie będzie w następnym wpisie).

Czy technik masażysta również musi się zaszczepić?

Tutaj niestety muszę odpowiedzieć, jak typowy prawnik: to zależy… przede wszystkim od tego, gdzie pracujesz.

W przypadku, gdy jako technik masażysta prowadzisz swój gabinet albo pracujesz w czyimś gabinecie niebędącym podmiotem leczniczym (lub praktyką zawodową), to obowiązkowe szczepienia Cię nie dotyczą.

Jeśli jednak pracujesz w podmiocie leczniczym, czyli np. szpitalu, przychodni lub prywatnym gabinecie, ale zarejestrowanym jako podmiot leczniczy (lub praktyka zawodowa), to musisz się zaszczepić. Wynika to z faktu, że pracując w tego typu miejscach wykonujesz zawód medyczny i udzielasz świadczeń zdrowotnych najczęściej w postaci masażu leczniczego.

Obowiązkowi nie podlegasz, jeśli masz przeciwwskazania do zaszczepienia się z uwagi na stan zdrowia. Tylko tutaj zachęcam do udokumentowania tego faktu. Najlepszym rozwiązaniem będzie zaświadczenie od lekarza albo stosowna adnotacja w dokumentacji medycznej.

Czy za niewykonanie obowiązku grożą jakieś kary?

Podobnie jak w przypadku fizjoterapeutów, kontrolą wykonania obowiązku zajmuje się SANEPID. Jeśli w trakcie kontroli okaże się, że wśród personelu medycznego są osoby niezaszczepione, na takie osoby może zostać nałożona kara pieniężnaWysokość tej kary waha się od 5-10 tysięcy złotych.

Jeżeli jednak podczas kolejnej kontroli okaże się, że ta sama osoba jest nadal niezaszczepiona kara będzie wyższa. Zgodnie bowiem z przepisami każda kolejna kara powinna być wyższa o 25% od poprzedniej.

Ponadto, jak wynika z ostatniego komunikatu wydanego przez Ministerstwo Zdrowia, brak szczepienia może uzasadniać rozwiązanie z Tobą umowy o pracę (lub umowy cywilnoprawnej, kontraktu, itp.).

***

Wiem, że temat szczepień budzi wiele kontrowersji prosiłabym jednak o zachowanie kultury wypowiedzi w komentarzach. Celem tego artykułu jest pokazanie jak wyglądają obecne regulacje prawne, a nie rozstrzyganie o zgodności z prawem wprowadzonego obowiązku.

Przy okazji pod tym kątem zachęcam do przeczytania tego artykułu: CO GROZI FIZJOTERAPEUCIE, JEŚLI NIE ZASZCZEPI SIĘ PRZECIWKO COVID-19? Na końcu napisałam dlaczego mimo głosów o niezgodności obowiązku z prawem, kara nadal może zostać nałożona.

***

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 🙂

 

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

Przyznam Ci szczerze, że jestem załamana. Ostatnio coraz bardziej tracę wiarę w wymiar sprawiedliwości oraz w to, co dzieje się w naszym kraju. Pewnie tym wpisem znowu wbiję kij w mrowisko. Przy okazji dostanę lawinę komentarzy i wiadomości prywatnych, z których dowiem się kilku niemiłych rzeczy na swój temat 😉.

Trudno, trzeba wziąć odpowiedzialność za swoje słowa i przede wszystkim poglądy. Dzisiaj znowu porozmawiamy o obowiązkowych szczepieniach dla fizjoterapeutów. Tym razem poruszymy wątek tego, co grozi fizjoterapeucie jeśli się jednak nie zaszczepi się przeciwko COVID-19.

Przy okazji przypominam, że jeśli chcesz skonsultować ze mną indywidualną sprawę lub poszukujesz wzorów dokumentów, możesz zajrzeć do mojego sklepu internetowego: KLIK.

O co w ogóle chodzi z obowiązkowymi szczepieniami?

Jakiś czas temu weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia (tekst rozporządzenia możesz znaleźć tutaj: KLIK), które nałożyło obowiązek szczepień przeciwko COVID-19 na personel medyczny.

Obowiązkowe szczepienia dotyczą również fizjoterapeutów. Nie będę się wydawać zbytnio w szczegóły, więcej na ten temat przeczytasz w tym wpisie: CZY OBOWIĄZKOWE SZCZEPIENIA DOTYCZĄ FIZJOTERAPEUTÓW? 

W związku z wprowadzonym obowiązkiem pojawiły się oczywiście pytania czy pracodawca może sprawdzić czy pracownik jest zaszczepiony? Co grozi za niewykonanie obowiązku?

Czy pracodawca może sprawdzić, czy fizjoterapeuta się zaszczepił?

Bardzo chciałabym udzielić innej odpowiedzi na to pytanie… ale niestety najprawdopodobniej nie. W świetle obecnie obowiązujących przepisów pracodawca nie może sprawdzić, czy jego personel poddał się obowiązkowemu szczepieniu przeciwko COVID-19. Według artykuł, który przeczytałam tutaj: KLIK, informacja ta została potwierdzona przez Ministerstwo Zdrowia.

Osobiście uważam, że jest to kuriozalna sytuacja… Z jednej strony są obowiązkowe szczepienia i pracodawca musi zapewnić bezpieczeństwo pracowników i pacjentów. Z drugiej jednak strony nie ma on narzędzi do tego, żeby sprawdzić zrealizowanie obowiązku.

W mojej ocenie jednak pracodawca nie jest do końca bezsilny. Kontrola zrealizowania obowiązku szczepień leży w gestii SANEPID-u. W związku z czym pracodawca może „ściągnąć” do siebie SANEPID i „poprosić” o weryfikację czy personel medyczny jest zaszczepiony. Wtedy ewentualnie SANEPID ukarze niezaszczepione osoby.

Pozostaje oczywiście pytanie, czy pracodawca zaryzykuje i wezwie do siebie SANEPID? 😉

EDIT [21.02.2022]: Kilka godzin po opublikowaniu tego wpisu na blogu, Ministerstwo Zdrowia wydało komunikat (treść komunikatu znajdziesz tutaj: KLIK). Wynika z niego, że pracodawca może żądać od pracownika złożenia oświadczenia, w którym pracownik wskaże, czy jest zaszczepiony, czy też nie.

W przypadku, gdy pracownik odmówi złożenia oświadczenia lub oświadczy, że nie jest zaszczepiony pracodawca zdaniem Ministerstwa może podjąć następujące kroki:

      1. Przesunąć pracownika do innej pracy, tak aby nie zagrażała współpracownikom oraz pacjentom.
      2. Rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy.

Jaką karę może nałożyć SANEPID?

Jeśli trakcie kontroli SANEPID okaże się, że wśród personelu medycznego są osoby niezaszczepione, na takie osoby może zostać nałożona kara pieniężnaWysokość tej kary waha się od 5-10 tysięcy złotych. Jeśli jednak podczas kolejnej kontroli okaże się, że ta sama osoba jest nadal niezaszczepiona, każda kolejna kara będzie wyższa o 25% od poprzedniej.

Teraz na pewno odezwą się przeciwnicy szczepień, którzy powiedzą, że obowiązkowe szczepienia są nielegalne. W środowisku prawniczym zdania, co do tego są podzielone. Ostateczną decyzję w sprawie nałożonej kary będzie podejmować sąd.

Dlatego zwróć uwagę, że decyzja nakładająca na Ciebie karę pieniężną jest natychmiast wykonalna. Co to oznacza w praktyce? Na zapłacenie kary pieniężnej masz 7. dni od daty otrzymania decyzji, nawet jeśli zamierzasz się od niej odwołać. Jeśli jej nie zapłacisz zostanie wszczęte postępowanie egzekucyjne, w którym organ podatkowy dokona zajęcia Twojego majątku (np. wejdzie Ci na rachunek bankowy, zajmie samochód itp.).

W międzyczasie możesz się oczywiście odwoływać od decyzji – najpierw do organu II instancji, a potem do sądu administracyjnego. Z mojej praktyki zawodowej wynika, że postępowanie przed sądem administracyjnym potrafi trwać nawet 4 lata (uwzględniając obie instancje). Tym samym istnieje spore prawdopodobieństwo, że swoje pieniądze odzyskasz za kilka lat.

***

Ja osobiście jestem zwolenniczką szczepień. Zaszczepiłam się, nic mi się nie stało. Jeśli jesteś przeciwnikiem szczepień – szanuję Twoje poglądy, ale proszę o zachowanie kultury w komentarzach. Celem tego artykułu jest pokazanie, jak obecnie wyglądają przepisy i jakie uprawnienia mają pracodawcy oraz organy inspekcji sanitarnej.

***

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 🙂

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

Podsumowanie 2021 roku na blogu

Joanna Szufel11 lutego 20222 komentarze

Pisałam już o tym na Instagramie (mój profil znajdziesz tutaj: KLIK 😉) – 2021 r. był dla mnie bardzo dziwnym rokiem. Zawodowo był to dla mnie najlepszy rok, jaki kiedykolwiek miałam. Prywatnie, chyba najgorszy jaki przeżyłam. Jak widać równowaga w przyrodzie musi być utrzymana 😉.

W dzisiejszym wpisie przyjrzymy się, jak wyglądał 2021 r. na blogu 🙂.

Statystyki na blogu

W ubiegłym roku statystyki na blogu szalały. Blog został przez Was w 2021 roku wyświetlony 112 025 razy! Sama nie wierzę, jak patrzę na tę liczbę 😱. To tak jakby każdy z mojego rodzinnego miasta (pozdrawiam Przemyśl 😉) obejrzał mojego bloga dwa razy.

Miesiącem, który był rekordowy, jeśli chodzi o ilość odsłon był marzec 2021 r. Weszliście się wówczas na bloga 17 689 razy. Wszystko oczywiście za sprawą obowiązku statystycznego i tych wpisów:

Prawo w gabinecie fizjoterapeuty

FIZJOTERAPEUTO, CZY PAMIĘTASZ O SWOIM OBOWIĄZKU STATYSTYCZNYM?

JAK WYKONAĆ OBOWIĄZEK STATYSTYCZNY FIZJOTERAPEUTY? CZĘŚĆ 1.

JAK WYKONAĆ OBOWIĄZEK STATYSTYCZNY FIZJOTERAPEUTY? CZĘŚĆ 2.

Na bloga najczęściej trafialiście z Facebooka (aż ponad 19 tysięcy wejść) oraz z Instagrama (ponad 1600 wejść). Wyszukując różne frazy w wyszukiwarkach na bloga trafiło ponad 34 tysiące osób.

Najpopularniejsze frazy, które przywiodły Was na  bloga to te związane z wynagrodzeniem fizjoterapeutów oraz wymogami SANEPID. Niemniej jednak w większości kierują Was z przeglądarek „nieznane kryteria wyszukiwania”… Tym samym to, co wpisujecie np. w Google i następnie trafiacie na mojego bloga, pozostanie dla mnie zagadką 😉.

Artykuły na blogu

W całym 2021 roku najbardziej popularny okazał się ten artykuł: Sprawdź, ile powinno wynosić minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2021 r.? (nie od dzisiaj wiadomo, że pieniądze interesują wszystkich 😉), który wyświetliliście na blogu 8621 razy.

Zaraz za nim w rankingu uplasował się ten artykuł: Jakie wymogi SANEPID powinien spełniać Twój gabinet fizjoterapii?  (wyświetlony 8336 razy).

Artykułem, dzięki któremu mój blog pobił dzienny rekord wejść był ten: Czy obowiązkowe szczepienia dotyczą fizjoterapeutów? Opublikowałam go 27 grudnia 2021 r., ale rekord padł 28 grudnia. W tym dniu było 2292 wyświetleń tego artykułu.

Sklep internetowy

Last but not least 😉 sklep internetowy. W 2021 roku złożyliście w sklepie internetowym aż 233 zamówienia dokonując zakupu 256 produktów.

Oczywiście największą popularnością cieszyły się konsultacje ze mną… ale zaraz za konsultacjami jest PAKIET RODO STANDARD oraz REGULAMIN ORGANIZACYJNY PRAKTYKI ZAWODOWEJ.

Podsumowania i plany

Chciałam Wam bardzo podziękować za to, że spędziliście kolejny rok ze mną i blogiem Prawo w Gabinecie Fizjoterapeuty. Dziękuję, że jesteście… że przychodzicie na bloga, kupujecie produkty. Bez Was nie byłoby mnie i bloga Prawo w Gabinecie Fizjoterapeuty.

W tym roku chciałabym bardziej rozwinąć sklep internetowy (mam pomysł na kilka fajnych e-booków) i przede wszystkim działalność szkoleniową. Uwielbiam organizować dla Was live’y i webinary. Chciałabym, żeby było ich więcej 🙂. Marzę również o rozwinięciu newslettera.

Trzymajcie tylko kciuki, żeby udało mi się na to znaleźć czas 😉.

***

Jeśli brakuje Ci czegoś na blogu (np. jakiegoś artykułu)… albo uważasz, że przydałby się jakiś produkt w sklepie internetowym, napisz koniecznie w komentarzu. Twoje zdanie jest dla mnie bardzo ważne 🙂

 

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com