Joanna Szufel

adwokat

Prowadzę kancelarię w Warszawie, ale działam na terenie całego kraju. Od kilku lat moje zawodowe zainteresowania krążą wokół tematyki prawa medycznego. Doradzam fizjoterapeutom jak założyć i prowadzić gabinet.
[Więcej >>>]

Potrzebujesz porady? +48 602 797 307

Prawo w gabinecie fizjoterapeuty, czyli jak założyć i prowadzić gabinet fizjoterapii?

Joanna Szufel12 czerwca 20207 komentarzy

Mamy dzisiaj 12-go czerwca 2020 r. i w zasadzie środek długiego weekendu. Mam nadzieję, że udało Ci się gdzieś wyjechać (pomimo jednak zagrożenia związanego z koronawirusem) albo, że chociaż odpoczywasz w domu 😊.

Mnie udało się spędzić kilka chwil za miastem. Dlatego też uznałam, że pozostając w klimacie relaksu, dzisiejszy post nie będzie do końca „merytoryczny”. Pokażę Ci po prostu, o czym przeczytasz na moim blogu, a tym samym dlaczego warto zostać ze mną na dłużej 😊.

Do napisania tego posta dodatkowo zachęciło mnie pytanie, jednego z moich obserwatorów na Instagramie (jeśli mnie nie obserwujesz, a korzystasz z Instagrama, to kliknij koniecznie TUTAJ), który zapytał:

O czym w zasadzie będzie Twój blog?

Już śpieszę z odpowiedzią 😊

Jak założyć gabinet, czyli o praktykach zawodowych

Jeśli jesteś na początku swojej drogi w zawodzie fizjoterapeuty, to w zakładce PRAKTYKI ZAWODOWE przeczytasz o tym, jak założyć własny gabinet fizjoterapii.

Pomogę Ci wybrać formę prowadzenia działalności gospodarczej. Pewnie brzmi to dla Ciebie skomplikowanie? Dla pocieszenia napiszę, że ja tak samo czułam się, jak usłyszałam od mojego fizjoterapeuty, że będziemy robić igłoterapię 😉. Nie martw się, wyjaśnię Ci na czym polega jednoosobowa działalność gospodarcza, spółka cywilna, partnerska oraz jawna.

Porozmawiamy także o praktykach zawodowych, zarówno o praktyce indywidualnej jak i grupowej. Pokażę Ci, co można, a czego należy unikać prowadząc indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną oraz indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną wyłącznie w miejscu wezwania.

Do tej pory, związane z tą tematyką, ukazały się następujące wpisy (kolejność chronologiczna):

  1. Praktyka fizjoterapeutyczna, czyli w jakiej formie wykonywać zawód fizjoterapeuty.
  2. Zatrudniasz fizjoterapeutę? Absolutnie tego nie rób!
  3. Czy musisz posiadać regulamin gabinetu fizjoterapii?

Problemy w gabinecie

Jeśli masz już swój gabinet, to na pewno zakładka PROBLEMY W GABINECIE będzie dla Ciebie najbardziej interesująca. Tutaj będę pisać o problemach prawnych, z jakimi mierzą się fizjoterapeuci w trakcie prowadzenia własnego gabinetu.

Od reklamacji po wymogi SANEPID-u. (o których pisałam tutaj w kontekście koronawirusa KLIK). Bardzo ważne dla mnie jest, aby pisać o rzeczywistych problemach branży fizjoterapeutów. Dlatego będzie mi bardzo miło jeśli napiszesz do mnie, o czym chciałbyś/chciałabyś przeczytać.

Do tej pory, związane z tą tematyką, ukazały się następujące wpisy (kolejność chronologiczna):

  1. Brak zaleceń SANEPIDU, a możliwość prowadzenia fizjoterapii.
  2. Na co przeznaczyć mikropożyczkę dla przedsiębiorców prowadząc gabinet fizjoterapii?
  3. Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty 2020 – zmiany w przepisach.
  4. Ankieta epidemiologiczna, czy nadal ją stosować?
  5. Zatrudniasz fizjoterapeutę? Absolutnie tego nie rób!

Umowy

Jestem specjalistką od umów, w związku z czym uważam, że umowy zasługują na osobną kategorię 😉.

W zakładce UMOWY, będę pisać o wszelkich umowach, jakie zawierasz zakładając i prowadząc swój gabinet. Będzie o umowie najmu, umowach spółek, czy umowie o pracę. Na pewno pojawią się wzory.

Do tej pory, związane z tą tematyką, ukazały się następujące wpisy (kolejność chronologiczna):

  1. Jeśli nie własny gabinet, to co? Czyli praca fizjoterapeuty.
  2. Zatrudnienie fizjoterapeuty, czyli kilka słów o umowie o pracę.
  3. Jak negocjować umowę zlecenia fizjoterapeuty?

Ustawa o zawodzie fizjoterapeuty, czyli przepisy i zmiany w prawie

Twoim zadaniem jest skupianie się na fizjoterapii i pacjentach. Moim zadaniem jest zajmowanie się przepisami.

Dlatego też w zakładce PRZEPISY I ZMIANY W PRAWIE, przeczytasz o wszystkich najważniejszych przepisach, które dotyczą zawodu fizjoterapeuty. Pokażę je w przystępny i zrozumiały sposób, tak abyś wiedział, co można lub nie i nie zawracał sobie głowy czytaniem ustawy o zawodzie fizjoterapeuty.

Oczywiście, jeśli będziesz chciał, to w bazie wiedzy, zawsze znajdziecie linki do aktualnych tekstów ustaw i rozporządzeń.

Do tej pory, związane z tą tematyką, ukazały się następujące wpisy (kolejność chronologiczna):

  1. Ustawa o zawodzie fizjoterapeuty, czyli przepisy o istnieniu, których każdy fizjoterapeuta wiedzieć powinien, cz. 1
  2. Ustawa o zawodzie fizjoterapeuty, czyli przepisy o istnieniu, których każdy fizjoterapeuta wiedzieć powinien, cz. 2
  3. Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty 2020 – zmiany w przepisach.
  4. Fizjoterapeuto, ile powinieneś zarabiać? Czyli minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r.

Dokumentacja medyczna

Wiem, że wszystkim osobom wykonującym zawody medyczne (fizjoterapeutom także), sen z powiem spędza dokumentacja medyczna.

W zakładce DOKUMENTACJA MEDYCZNA postaram się przybliżyć Ci ten temat. Mam nadzieję, że uda mi się do współpracy namówić ekspertów, którzy doradzą, jak ją prowadzić dobrze.

NFZ

Część z Was na pewno ma kontrakt z NFZ-em lub zamierza go zdobyć. W zakładce NFZ napiszę o tym, jak szukać kontraktów, jak je uzyskać. I oczywiście o tym, jak taki kontrakt realizować, żeby gładko przejść przez kontrolę.

Bo, to że zapuka do Ciebie departament kontroli NFZ, jest prawie pewne jak podatki 😉.

Trochę żartuję, ale myślę, że warto wiedzieć, jak się zachować podczas kontroli i jakie przysługują Ci prawa.

Odpowiedzialność zawodowa

Na koniec ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZAWODOWA fizjoterapeutów. Wiem, że najchętniej nie chciałbyś o tym w ogóle czytać…. ale niestety z chwilą uregulowania zawodu fizjoterapeuty powstały nie tylko nowe możliwości, ale i nowe zagrożenia.

Osobiście uważam, iż fakt że fizjoterapeuta został uznany oficjalnie (w końcu!) za zawód medyczny, to bardzo dobrze. Niemniej jednak dobrze wiedzieć, jakie są zagrożenia związane z odpowiedzialnością zawodową, aby móc się przed nimi chronić.

Do tej pory, związane z tą tematyką, ukazały się następujące wpisy (kolejność chronologiczna):

  1. Odpowiedzialność zawodowa fizjoterapeuty, a COVID-19.
  2. Ankieta epidemiologiczna, czy nadal ją stosować?

Trochę długi wyszedł mi ten post, dlatego jeśli udało Ci się dotrzeć do końca, to bardzo dziękuję 😊.

Pozdrawiam i mam nadzieję, że do następnego kliknięcia.

P.S. post będę na bieżąco uzupełniać o nowe wpisy. Będzie on dla Ciebie swego rodzaju spisem treści.

 

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

{ 7 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }

Izabela 16 czerwca, 2020 o 13:17

Nareszcie wszystko w jednym miejscu! Dla nas, dla fizjoterapeutów, idealne miejsce.

Będę zaglądać Pani Mecenas!
Gratuluję bloga!

Iza K.

Odpowiedz

Joanna Szufel 16 czerwca, 2020 o 19:26

Pani Izabelo! Dziękuję bardzo za miłe słowa. Taki komentarz dodaje skrzydeł do działania.
Zapraszam częściej 🙂

Odpowiedz

Joanna 28 grudnia, 2020 o 21:27

Dzień dobry
uzbierałam listę pytań i chciałabym się umówić na konsultację online. Czy w tym tygodniu byłoby to możliwe, czy odpoczywa Pani?
Pozdrawiam serdecznie
Joanna Stodolna-Tukendorf

Odpowiedz

Paula 4 stycznia, 2021 o 18:24

Dzień dobry, przebrnęłam przez większość bloga (swoją drogą gratuluję, znalazłam informacje, o których nie miałam pojęcia – bardzo przydatne) jednak nie znalazłam odpowiedzi na jedno nurtujące mnie pytanie.

Wg stanowiska KIF magister bez 3 – letniego doświadczenia w zawodzie nie jest uprawniony do realizacji wizyty fizjoterapeutycznej w ramach świadczenia gwarantowanego w ramach fizjoterapii ambulatoryjnej oraz fizjoterapii domowej.
ALE
Ustawa z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie ustawy o działalności leczniczej oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie z dniem 1 kwietnia 2019 r. wprowadza przepis, który stanowi, że fizjoterapeuta nieposiadający okresu doświadczenia w zawodzie określonego w ust. 4 pkt 2-4 może udzielać świadczeń zdrowotnych w zakresie wynikającym z posiadanego tytułu zawodowego, wyłącznie na podstawie skierowania lekarza albo innego fizjoterapeuty posiadającego prawo samodzielnego udzielania świadczeń zdrowotnych z zakresu fizjoterapii.

Czy takie skierowanie może wypisać lekarz z każdą specjalizacją (np. chirurg ogólny, laryngolog) ?
Co taki lekarz powinien wpisać w rubryce „rodzaj zabiegu” aby takie skierowanie było uznane za zasadne ?

Odpowiedz

Sara 22 stycznia, 2021 o 10:30

Dzień dobry.
Również dziękuję za ogrom informacji, które wprowadza Pani na swojego bloga.
Chciałabym podpisać się pod pytaniem Pani Pauli, czyli jak to jest z tymi skierowaniami dla fizjoterapeutów nieposiadających odpowiedniego stażu by zlecać samemu świadczenia?
Osobiście dostałam propozycję pracy w placówce zrzeszającej lekarzy o różnej specjalizacji, natomiast jestem na razie jedyną fizjoterapeutką, którą zatrudniono, nie posiadam jeszcze wymaganego 3-letniego stażu i ewentualne skierowania mógłby zlecać lekarz np. neurolog. Jak miałoby to jednak funkcjonować w praktyce? Przykładowo osoba x widzi w ofercie placówki fizjoterapię i chciałaby skorzystać z konkretnej usługi – masażu leczniczego. Co dalej, czy placówka poprzez lekarza neurologa miałaby wydać skierowanie o zaleceniu masażu dla osoby x by mogła trafić w moje ręce? I tak za każdym razem? Troszkę tego nie rozumiem, byłabym wdzięczna za podpowiedź.
Pozdrawiam, Sara

Odpowiedz

Joanna Szufel 26 stycznia, 2021 o 21:49

Pani Saro przepisy nie precyzują, jak powinno wyglądać takiego zlecenie (skierowanie). Moim zdaniem może je wypisać każdy lekarz, oczywiście idealnie by było gdyby to był lekarz rodzinny, internista lub specjalista w dziedzinie, której dotyczy dane schorzenie. W opisanej przez Panią sytuacji, powinno to wyglądać dokładnie tak, że lekarz bada pacjenta, zleca mu fizjoterapię (np. 10 terapii manualnych), a Pani to zlecenie niejako wykonuje.

Odpowiedz

Łukasz 7 sierpnia, 2021 o 18:37

Dzień dobry,

Szukam ostatnio informacji na temat otwarcia gabinetu a braku doświadczenia zawodowego. Według prawa w przypadku otwarcia indywidualnej praktyki zawodowej nie ma możliwości zatrudnienia pracownika. W jakiej formie zatem można nawiązać współpracę z osobą (lekarzem, fizjoterapeutą z 3 letnim doświadczeniem) aby pozyskiwać skierowania? Czy wystarczy, że osoba ta pracuje w zupełnie innym miejscu i żadne umowy tutaj nie są wymagane?

Bardzo dziękuję z góry za rozwianie moich wątpliwości! 🙂

Odpowiedz

Dodaj komentarz

Wyrażając swoją opinię w powyższym formularzu wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez Joanna Szufel Kancelaria Adwokacka Twoich danych osobowych w celach ekspozycji treści komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyrażonymi w Polityce Prywatności

Administratorem danych osobowych jest Joanna Szufel Kancelaria Adwokacka z siedzibą w Warszawie.

Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem joanna@szufel.com.

Pozostałe informacje dotyczące ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczególności prawo dostępu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajdują się w tutejszej Polityce Prywatności. W sprawach spornych przysługuje Tobie prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: