Joanna Szufel

adwokat

Prowadzę kancelarię w Warszawie, ale działam na terenie całego kraju. Od kilku lat moje zawodowe zainteresowania krążą wokół tematyki prawa medycznego. Doradzam fizjoterapeutom jak założyć i prowadzić gabinet.
[Więcej >>>]

Załóż swój gabinet fizjoterapii +48 602 797 307

Jeśli myślisz o założeniu swojego gabinetu fizjoterapii, pierwszym krokiem na pewno jest poszukiwanie odpowiedniego lokalu. I tutaj zaczynają się pierwsze schody. Taki lokal, to nie może być miejsce pierwsze z brzegu. Musi niestety spełniać szereg wymogów. Dlatego dzisiaj porozmawiamy o tym, jakie są wymogi sanepid dla gabinetu fizjoterapii.

Pamiętaj proszę, że ten wpis nie wyczerpuje całego tematu, a jedynie rozpoczyna mini serię wpisów o wymogach SANEPID dla gabinetu fizjoterapii.

Dlatego śledź mojego bloga na bieżąco 😉 lub dodaj mnie do obserwowanych na Instagramie (KLIK), a nie przegapisz żadnych informacji.

Gdzie można znaleźć wymogi SANEPID dla gabinetu fizjoterapii?

Zanim odpowiem na to pytanie, musimy poruszyć jedną ważną kwestię. Dzisiaj (zgodnie z przepisami) nie mówi się o wymogach SANEPID dla gabinetu fizjoterapii, a o wymaganiach, jakim powinny odpowiadać pomieszczenia i urządzenia podmiotu wykonującego działalność leczniczą (w tym także prowadzącego praktykę zawodową).

Wymogi SANEPID to nazwa potoczna. Pozwól jednak, że na potrzeby wpisu będziemy się posługiwać się nazwą wymogi sanepid dla gabinetu fizjoterapii. Czytasz przecież bloga o prawie dla fizjoterapeutów, a nie artykuł naukowy. 😉

Przejdźmy zatem do sedna. Kwestię wymogów sanepid dla gabinetu fizjoterapii reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie szczegółowych wymagań, jakim powinny odpowiadać pomieszczenia i urządzenia podmiotu wykonującego działalność leczniczą z dnia 26 marca 2019 r. (znajdziesz je TUTAJ).

Podpowiem Ci, że jeśli poszukujesz gabinetu idealnego i koniecznie chcesz przeczytać powyższe rozporządzenie, to zwróć szczególną uwagę na: §14, §16, §25, §27, §30, §31, §37, §40 oraz załącznik nr 2 – Szczegółowe wymagania, jakim powinny odpowiadać pomieszczenia i urządzenia ambulatorium.

Jeśli interesuje Cię, jakie inne przepisy mają wpływ na działalność Twojego gabinetu, zajrzyj tutaj:

  1. Ustawa o zawodzie fizjoterapeuty, czyli przepisy o istnieniu, których każdy fizjoterapeuta wiedzieć powinien, cz. 1
  2. Ustawa o zawodzie fizjoterapeuty, czyli przepisy o istnieniu, których każdy fizjoterapeuta wiedzieć powinien, cz. 2

Czy potrzebna jest zgoda SANEPIDu?

Bardzo często podczas moich konsultacji z fizjoterapeutami, dostaję pytanie:

Czy potrzebna jest zgoda SANEPIDu na rozpoczęcie udzielania świadczeń w konkretnym lokalu?

Obecnie, aby zarejestrować gabinet i rozpocząć swoją działalność nie musisz posiadać zgody SANEPIDu. I to niezależnie od tego, czy otwierasz praktykę zawodową, czy podmiot leczniczy. Kiedyś rzeczywiście taka zgoda była wymagana, ale obecnie już nie jest potrzebna.

Jedyny wyjątek stanowi sytuacja, w której gabinet znajduje się w pomieszczeniu poniżej poziomu terenu urządzonego przy budynku (czyli najczęściej w piwnicy). W takiej sytuacji musisz uzyskać zgodę państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego.

Brak konieczności otrzymania zgody SANEPIDu nie oznacza jednak, że możesz założyć gabinet w dowolnym miejscu i niczym się nie przejmować.

Rejestrując podmiot leczniczy lub praktykę zawodową składasz oświadczenie, że znasz i spełniasz warunki wykonywania działalności leczniczej. Jednym z takich warunków jest posiadanie lokalu spełniającego określone wymagania. Pamiętaj! Tutaj nie ma żartów, oświadczenie składasz pod rygorem odpowiedzialności karnej.

Poza tym musisz wiedzieć, że SANEPID może przyjść do Ciebie z uroczą wizytą 😉 Cel takiej wizyty będzie jeden – kontrola Twojego lokalu 😉

Czy wymogi sanepidu dla wszystkich gabinetów fizjoterapii są takie same?

Niestety, gdyby wymogi sanepidu dla wszystkich gabinetów fizjoterapii byłyby takie same, życie byłoby zbyt proste 😉 Jak wiadomo nasz ustawodawca dba o to, żebyśmy się nie nudzili i te wymagania są różne, w zależności od rodzaju prowadzonej praktyki.

Inaczej będzie wyglądać sytuacja, gdy prowadzisz praktykę zawodową, a inaczej gdy postanowiłeś zarejestrować podmiot leczniczy. W następnym wpisie omówię wymogi SANEPID dla praktyki zawodowej, a w kolejnym dla podmiotu leczniczego.

Jeśli po przeczytaniu moich wpisów lub po zapoznaniu się z przepisami nadal masz wątpliwości, czy wybrany przez Ciebie lokal spełnia wymogi, zawsze możesz skorzystać z konsultacji ze mną. Napisz do mnie maila na adres: joanna@szufel.com

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 😉 

 

 

 

 

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

Dzień dobry, dzisiaj bez zbędnych szczegółów i przydługich wstępów zapraszam Cię na wywiad z Piotrem Piaskowskim – fizjoterapeutą z 10-letnim stażem pracy z pacjentami ortopedycznymi.

Piotr Piaskowski FizjologikaPiotr jest kierownikiem zespołu fizjoterapeutów Kliniki Chirurgii Kolana dra Słynarskiego w Warszawie. Od lat pasjonuje się przede wszystkim fizjoterapią stawu kolanowego oraz kręgosłupa, specjalizując się w rehabilitacji przed i pooperacyjnej. Od 5 lat prowadzi autorskie szkolenia z zakresu nowoczesnych standardów rehabilitacji ortopedycznej stawu kolanowego i kręgosłupa.

Piotr jest również twórcą internetowym prowadzi blog i kanały w social mediach o nazwie „Fizjologika”.  Możesz je znaleźć tutaj: BLOG, INSTAGRAM, FACEBOOK.

***

Joanna: Zacznijmy od początku. Jak to się stało, że zostałeś fizjoterapeutą?

Piotr: Jak u wielu fizjoterapeutów wszystko zaczęło się od mojej własnej kontuzji. W czasach licealnych, grając w koszykówkę sam doznałem kilku urazów stawu skokowego. To były jeszcze czasy, że takie kontuzje zazwyczaj kończyły się 6 tygodniami chodzenia w gipsie i kilkunastotygodniowym okresem rekonwalescencji. Po jednej z takich kontuzji trafiłem na rehabilitację, która wydawała mi się strasznie nudna i beznadziejna. To wtedy pomyślałem, że na pewno da się to zrobić lepiej. Dziś wiem, że miałem rację 🙂

Joanna: Jak długo już wykonujesz ten zawód?

Piotr: Skończyłem studia licencjackie z fizjoterapii w 2009 roku. Już na magisterce pracowałem w zawodzie, więc można powiedzieć, że zajmuję się fizjoterapią już od ponad 10 lat.

Joanna: Co prawda nie prowadzisz własnego gabinetu, ale masz doświadczenie w tworzeniu działów fizjoterapii w dużych placówkach medycznych. Jak to się stało, że zacząłeś się tym zajmować?

Piotr: Tak naprawdę to czysty przypadek. Jako „świeżak” po studiach magisterskich trafiłem do całkowicie nowej, dużej kliniki w Starogardzie Gdańskim. Miałem okazję od początku jej istnienia podglądać proces organizacji kilku oddziałów fizjoterapii, między innymi rehabilitacji ambulatoryjnej, neurologicznej, czy ortopedycznej. Po dwóch latach pracy w tej placówce otrzymałem propozycję koordynacji ponad 20 osobowym zespołem fizjoterapeutów, co w tamtym czasie dla tak młodego terapeuty było wielkim wyzwaniem.

Z drugiej strony takie „wrzucenie na głęboką wodę” dało mi możliwość sprawdzenia się jako koordynatora w trudnych warunkach i okazało się, że nawet mi się to podoba. 🙂 Po przeprowadzeniu się do Warszawy miałem okazję pracować w kilku świetnych zespołach terapeutów i uczestniczyć w otwarciu 2 kolejnych klinik, których rozwój od podstaw mogłem obserwować. Dzięki temu na „żywym organizmie” podglądałem na co warto zwrócić uwagę na początku rozwoju działalności. Wyciągnąłem wnioski i starałem się je zastosować podczas tworzenia działu fizjoterapii w Klinice Chirurgii Kolana dr Słynarskiego, w której aktualnie od roku koordynuję zespołem trenerów i fizjoterapeutów.

Joanna: Co jest najtrudniejsze, Twoim zdaniem, w tworzeniu działu fizjoterapii?

Piotr: Absolutnie dobór specjalistów i stworzenie z nich prawdziwego zespołu, nie tylko koleżanek i kolegów z jednej firmy. Nie bez przyczyny mówi się, że praca z ludźmi nie należy do najłatwiejszych. Całą resztę da się względnie przewidzieć i usystematyzować dzięki tworzeniu procedur, regulaminów i ciągłemu poprawianiu standardów. Ludzie jednak zawsze są tym najciekawszym, ale zarazem najtrudniejszym elementem każdej firmy. Dobranie i „zgranie” wielu znakomitych indywidualności w jeden zespół to wielkie wyzwanie.

Joanna: Z jakimi problemami najczęściej zgłaszają się do Ciebie pacjenci?

Piotr: Aktualnie wyspecjalizowałem się stricte w rehabilitacji ortopedycznej, przede wszystkim kontuzji związanych z kończyną dolną oraz kręgosłupem. Moi znajomi ze środowiska fizjoterapeutycznego wiedzą, że kocham wszelkie przypadki związane ze stawem kolanowym i takich pacjentów faktycznie jest w mojej praktyce najwięcej. Moją najmocniejszą stroną jest rehabilitacja pooperacyjna.

Joanna: Porozmawiajmy chwilę o Fizjologice. Skąd w ogóle pomysł na ten portal? Celowo mówię portal, bo chyba już dawno to przedsięwzięcie „wymyka” się definicji bloga 😊

Piotr: Tutaj muszę się pochwalić, że całe przedsięwzięcie o nazwie Fizjologika, które z małego bloga rozrosło się do sporego portalu to wynik dość starannie zaplanowanych działań, realizowanych już ponad 6 lat.

Generalnie na początku istnienia Fizjologika miała być tylko moją internetową „wizytówką” jako specjalisty. Prowadząc blog sama jednak wiesz, że strona internetowa, na której nie pojawiają się regularnie nowe treści znika w czeluściach algorytmów wyszukiwarek, dlatego zdecydowałem się na bardziej interaktywną wersję strony, czyli właśnie blog skierowany głównie do pacjentów. W tamtych czasach tego właśnie brakowało na mapie fizjoterapeutycznych blogów. Po około roku okazało się, że popularność Fizjologiki rośnie w zastraszającym tempie, dlatego ustaliłem plan rozwoju na 2 lata do przodu i starałem się go zrealizować.

Aktualnie po kilku latach uważam, że konsekwencja tworzenia nowych treści i wdrażanie coraz to nowych pomysłów było kluczem do szybkiego rozwoju i popularności Fizjologiki. Aktualnie to już nie tylko blog, ale także platforma edukacyjna o nazwie Fizjologika Store, szkolenia, warsztaty, podcasty i kilka innych, ciekawych projektów. A to jeszcze nie koniec… 🙂

Joanna: W ramach Fizologiki organizujesz bardzo dużo szkoleń. Możesz trochę opowiedzieć dla kogo one są i kto z nich najczęściej korzysta?

Piotr: Tak, regularnie organizuję 2 autorskie szkolenia o nazwie „Nowoczesne Standardy Rehabilitacji Ortopedycznej”. Są one kierowane do studentów oraz fizjoterapeutów, chcących poszerzyć swoją wiedzę na temat prawidłowego prowadzenia fizjoterapii w przypadku kontuzji stawu kolanowego oraz kręgosłupa. Oprócz własnych, autorskich szkoleń od niedawna mam przyjemność przewodzić nowej firmie szkoleniowej o nazwie PRO Education, której celem jest organizacja najlepszych jakościowo warsztatów oraz kursów z zakresu rehabilitacji ortopedycznej. To dopiero początki, ale całe przedsięwzięcie zapowiada się naprawdę bardzo obiecująco!

Joanna: Czytelnikami mojego bloga są bardzo często początkujący fizjoterapeuci. Czy masz dla nich jakąś radę na początek ich zawodowej drogi?

Piotr: Tak! Może zabrzmi to dziwnie, ale od początku swojej kariery przemyślcie w jaki sposób sami możecie pozyskiwać swoich przyszłych pacjentów. Nawet pracując w zespole z lekarzami, którzy w danym momencie regularnie dostarczają Wam dużą ilość nowych przypadków myślcie o planie B na przyszłość. Współprace nie trwają wiecznie, dlatego warto budować swoją własną sieć kontaktów z pacjentami.

Bądźcie ambitni i korzystajcie z doświadczenia starszych kolegów. Miejcie swój własny pomysł na karierę i konsekwentnie go realizujcie.

Joanna: Bardzo dziękuję Ci za rozmowę. 😊

Piotr: Ja również dziękuję i przy okazji gratuluję bardzo przydatnego bloga! 🙂 To coś, czego brakowało w naszym fizjoterapeutycznym Internecie.

Joanna: Dziękuję 🙂

 

 

 

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

Ostatnio dostaję bardzo dużo pytań o minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r. Pytacie mnie przede wszystkim, ile powinno wynosić Wasze wynagrodzenie od lipca 2020 r.

Powodem, dla którego co najmniej raz dziennie dostaje pytanie na ten temat, są przepisy ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (tekst ustawy znajdziesz tutaj: KLIK).

Nie dziwię się, że pytacie. Ustawa jest skonstruowana w taki sposób, że jej zrozumienie nawet mnie (jakby nie było adwokatowi) zajęło sporo czasu. A przecież ja mam do czynienia z przepisami na niemalże codziennie.

Jeśli i Ciebie interesuje temat minimalnego wynagrodzenia fizjoterapeuty w 2020 r., zapraszam Cię do przeczytania tego wpisu.

Tylko lojalnie ostrzegam! Wpis będzie długi… ale postaram Ci się to zagadnienie przybliżyć w możliwie najprostszy sposób. Przy okazji mam nadzieje, że nie stoisz źle z matematyką 😉 Będzie dzisiaj bardzo przydatna 😉

To, co zaczynamy? 🙂

Ile powinno wynosić minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r.?

Na początek porozmawiajmy o tym, ile powinno wynosić minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r.? Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (pozwól, że dalej będę ją nazywać po prostu ustawą) wskazuje, że:

Zasadnicze wynagrodzenie fizjoterapeuty ustala się jako iloczyn (czyli wynik mnożenia 😉 ) kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym oraz współczynnika pracy określonego w ustawie.

Zwróć proszę uwagę, że ustawa posługuje się terminem zasadniczego wynagrodzenia (nie minimalnego). Wynagrodzenie zasadnicze, to wynagrodzenie bez żadnych dodatków (np. stażowego lub funkcyjnego). Jest to tzw. goła pensja.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w roku 2019 r. wynosi 4.918,17 zł, w związku z czym minimalne (zasadnicze) wynagrodzenie brutto fizjoterapeuty w 2020 r. powinno kształtować się następująco:

Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020

Dlaczego napisałam powinno obowiązywać?

Tutaj przechodzimy do sedna. Ustawa stanowi pewnego rodzaju kompromis, który ma uwzględniać interesy fizjoterapeutów oraz pracodawców (ocenę, tego czy tak rzeczywiście jest pozostawiam Tobie).

Przepisy ustawy wskazują, jak ma być wyliczane to wynagrodzenie (czyli ten słynny iloczyn 😉 )… ALE jednocześnie przewidują, że osiągniecie tego pułapu ma następować stopniowo. 1 lipca każdego roku (począwszy od 2017 r.) powinieneś dostać podwyżkę

Co to oznacza w praktyce? To, że Twoje wynagrodzenie w 2020 r. niestety nie będzie wynosić tyle ile w tabelce powyżej. Od 1 lipca 2020 r. powinieneś dostać podwyżkę Twojego minimalnego wynagrodzenia, obliczaną według konkretnych zasad.

Na marginesie napiszę tylko, że podobna podwyżka powinna być Ci przyznana od 1 lipca 2019 r, 1 lipca 2018 r. oraz 1 lipca 2017 r.

Jak mam obliczyć minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty w 2020 r.?

Tutaj przydadzą nam się zdolności matematyczne 😉 Aby obliczyć, jakie minimalne wynagrodzenie powinno Ci przysługiwać od 1 lipca 2020 r., zastosuj się do poniższych kroków:

    1. Ustal, jakie wynagrodzenie powinno Ci przysługiwać zgodnie z powyższą tabelką.
    2. Odejmij od wynagrodzenia ustalonego w oparciu o punkt 1., wynagrodzenie zasadnicze brutto (czyli bez dodatków), jakie rzeczywiście otrzymujesz.
    3. Kwotę, którą otrzymałeś w punkcie 2. pomnóż razy 20% (czyli razy 0,2). Otrzymasz wówczas kwotę podwyżki, jaka powinna być Ci przyznana od lipca 2020 r.
    4. Teraz do kwoty otrzymanej w punkcie 3. dodaj wynagrodzenie zasadnicze (czyli bez dodatków), jakie rzeczywiście otrzymujesz. Otrzymana w ten sposób kwota stanowi Twoje wynagrodzenie zasadnicze, jakie powinieneś otrzymywać od lipca 2020 r.

Przećwiczmy to na przykładzie:

Twardomir (wpis publikuje 24 września, i w tym dniu są imieniny Twardomira 😉 ) jest magistrem fizjoterapii, nie ma specjalizacji. Jego wynagrodzenie zasadnicze brutto wynosi 2600 zł.

Teraz przejdźmy do poszczególnych kroków (opisanych powyżej):

    1. Zgodnie z tabelką Twardomir w 2020 r. powinien zarabiać 3590,26 zł. Ale już wiesz, że z uwagi na kompromis tak nie jest.
    2. Teraz od kwoty 3590,26 zł (wynagrodzenie zgodne z tabelką) należy odjąć kwotę 2600 zł (wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane przez Twardomira), wówczas otrzymujemy kwotę:  990,26 zł.
    3. Teraz pomnóż kwotę 990,26 zł (otrzymaną zgodnie z punktem 2) razy 20%, (czyli: 990,26 zł x 0,2) Otrzymujemy wówczas kwotę: 198,05 zł. Twardomir od lipca 2020 r. powinien dostać podwyżkę w wysokości 198,05 zł.
    4. Aby ustalić, ile Twardomir powinien zarabiać od lipca 2020 r. do kwoty 2600 zł (wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane przez Twardomira) należy dodać kwotę 198,05 zł. (kwota podwyżki obliczona zgodnie z punktem 3.) Tym samym wynagrodzenie Twardomira od lipca 2020 r. powinno wynosić 2798,05 zł.

Kogo dotyczą przepisy ustawy i jak powinna zostać wprowadzona podwyżka minimalnego wynagrodzenia fizjoterapeuty w 2020 r.?

Przepisy ustawy dotyczą wszystkich fizjoterapeutów pracujących na podstawie stosunku pracy w podmiocie leczniczym. Nie ma znaczenia, czy podmiot leczniczy jest prywatny czy też publiczny. 

Podwyżka wynagrodzenia powinna zostać Ci przyznana w drodze:

    1. Porozumienia pracodawcy i osób uprawnionych do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy (czyli reprezentantów związków zawodowych). W przypadku braku zawiązków zawodowych porozumienie zawiera pracodawca i przedstawiciel pracowników. Porozumienie powinno zostać zwarte do 31 maja 2020 r. 
    2. Zarządzenia pracodawcy (jeśli nie uda zawrzeć się porozumienia, o którym mowa powyżej). Zarządzenie powinno być wydane najpóźniej do 15 czerwca 2020 r.  

Tutaj mała uwaga. We wpisie Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty 2020 – zmiany w przepisach, pisałam o stawkach minimalnego wynagrodzenia fizjoterapeutów zatrudnionych w podmiocie leczniczym formie jednostki budżetowej. Jak te dwa wpisy maja się do siebie?

Niestety nikt tego nigdzie nie wytłumaczył… (ach… ten racjonalny ustawodawca 😉 ). Moim zdaniem wynagrodzenie fizjoterapeutów pracujących w podmiocie leczniczym w formie jednostki budżetowej również podlega podwyższeniu na zasadach określonych w ustawie (czyli opisanych w tym wpisie).  Wpis, który Ci podlinkowałam powyżej, określa jedynie ile możesz zarabiać najmniej i ile najwięcej.

Gdyby Twardomir pracował w takiej placówce, wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane przez niego nie mogłoby wynosić 2600 zł brutto, a musiałoby wynosić 2880 zł. W związku z czym Twardomir powinien otrzymać wyrównanie od stycznia 2020 r. (zgodnie z powyższym wpisem) oraz podwyżkę od lipca 2020 r.  (zgodnie z niniejszym wpisem). Pamiętaj jednak, że jest to mój subiektywny pogląd, i obstawiam że pracodawcy niekoniecznie będą chcieli się z nim zgodzić.

Mam nadzieję, że ten wpis rozjaśnił Ci chociaż trochę kwestie minimalnego wynagrodzenia fizjoterapeuty w 2020 r. Daj mi proszę koniecznie znać w komentarzu, czy to co napisałam było dla Ciebie zrozumiałe. Tematyka jest dość skomplikowana… i nie wiem, czy udało mi się ja wytłumaczyć w przystępny sposób.

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 😉 

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

Za każdym razem, jak zakładam z klientem gabinet fizjoterapii, przygotowuję dla niego indywidualną listę zRegulamin gabinetu fizjoterapii wszystkimi czynnościami, które należy zrobić krok po kroku. Zawsze któraś z pozycji na liście jest dla niego zaskoczeniem 😉

I właśnie jednym z takich zaskakujących kroków jest regulamin gabinetu fizjoterapii. Wciąż wielu fizjoterapeutów dziwi się, że taki dokument jest wymagany przez prawo.

Zapraszam Cię do przeczytania tego wpisu, jeśli chcesz wiedzieć: kto taki regulamin musi posiadać, gdzie go umieścić i przede wszystkim, co powinien zawierać prawidłowo przygotowany regulamin gabinetu 🙂

Kto musi posiadać regulamin gabinetu fizjoterapii?

Regulamin gabinetu fizjoterapii musisz posiadać w przypadku, gdy prowadzisz własny gabinet. Niezależnie od tego, czy jest to indywidualna praktyka zawodowa w miejscu wezwania, czy też stacjonarna. Taki regulamin jest również wymagany w przypadku grupowej praktyki zawodowej.

Jedyny wyjątek, kiedy nie musisz mieć takiego regulaminu, to sytuacja gdy prowadzisz indywidualną praktykę fizjoterapeutyczną wyłącznie w zakładzie leczniczym na podstawie umowy z podmiotem leczniczym prowadzącym ten zakład.

Co powinien zawierać prawidłowo przygotowany regulamin?

Elementy, które powinien zawierać regulamin gabinetu fizjoterapii reguluje ustawa o działalności leczniczej. Zgodnie z nią, taki regulamin powinien zawierać:

    1. Firmę albo nazwę podmiotu. Chodzi tutaj po prostu o nazwę Twojego gabinetu, jaka widnieje w CEIDG.
    2. Cele i zadania podmiotu. Brzmi skomplikowanie… ale chodzi tutaj o informacje po co zakładasz gabinet (np. poprawa zdrowia) i jakie będziesz wykonywać zadania (takim zadaniem najczęściej będzie udzielanie świadczeń zdrowotnych).
    3. Rodzaj działalności leczniczej oraz zakres udzielanych świadczeń zdrowotnych. Najprościej pisząc chodzi o czyli rodzaj Twojego gabinetu (np. indywidualna praktyka zawodowa w miejscu wezwania) oraz świadczenia, których będziesz udzielać.
    4. Miejsce udzielania świadczeń zdrowotnych. Czyli po prostu miejsce, gdzie znajduje się Twój gabinet.
    5. Wysokość opłaty za udostępnienie dokumentacji medycznej (przygotuję osobny wpis na temat tego, jakie są stawki i skąd one wynikają).
    6. Organizację procesu udzielania świadczeń zdrowotnych w przypadku pobierania opłat. Mój ulubiony wymóg (żartuję oczywiście 😀 ). Innymi słowy mówiąc, jeśli świadczenia nie są udzielane w ramach NFZ informacja, że są one odpłatne. Regulamin musi zawierać Twój cennik (o czym mowa również poniżej).
    7. Wysokość opłat za świadczenia zdrowotne, które mogą być, zgodnie z przepisami ustawy lub przepisami odrębnymi, udzielane za częściową albo całkowitą odpłatnością. 

KIF rekomenduje stosowanie wzoru, który możesz znaleźć tutaj: KLIK. Pamiętaj, że jest to jedynie rekomendowany wzór. Zawiera on pewne ramy, jakie powinny znaleźć się w regulaminie, i należy go stosować. Natomiast pamiętaj, aby wszystkie poszczególne zapisy  dobrze przemyśleć.

Gdzie umieszczać informacje o regulaminie?

Regulamin musisz wywiesić w widoczny sposób w gabinecie oraz na swojej stronie internetowej. Musisz to zrobić, tak aby Twoi pacjenci mogli się zapoznać z jego treścią najlepiej w łatwy sposób. Nie wieszaj go w miejscu, w którym pacjenci rzadko bywają. Nie pisz go małym druczkiem. 😉

Niezależnie od tego, czy takie działania zostaną uznane za niezgodne z prawem (a może się tak zdarzyć!). Utrudnisz sobie pracę… Zamiast odesłać pacjenta do regulaminu gabinetu fizjoterapii, będziesz mu musiał wszystko tłumaczyć… A wiadomo, jak bywa czasami w gabinecie 😉

Przy okazji przypominam o obowiązku stosowania ankiety epidemiologicznej, klika słów na ten temat we wpisie: Ankieta epidemiologiczna, czy nadal ją stosować?

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 🙂

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com

Przeglądając fora dla fizjoterapeutów bardzo często znajduje ogłoszenia, które brzmią mniej więcej tak:

Dynamicznie rozwijający się gabinet poszukuje fizjoterapeuty do współpracy. Preferowane formy zatrudnienia to umowa zlecenie, własna działalność gospodarcza. Możliwa tez umowa o pracę.

Ogłoszenie brzmi w zasadzie fantastycznie, prawda? Ktoś się rozwija ze swoim gabinetem i oferuje nawet umowę o pracę. Nic tylko brać 😉 Nie rób tego!

A może to ogłoszenie brzmi znajomo? Sam często w taki sposób poszukujesz kogoś do współpracy? Również nie rób tego!

Dlaczego? Przeczytaj poniżej.

Dlaczego nie zatrudniać innego fizjoterapeuty?

Tytuł tego posta jest może trochę prowokacyjny 😉 ale nie możesz zatrudnić innego fizjoterapeuty, jeśli prowadzisz praktykę zawodową (niezależnie od tego czy jest to indywidualna, czy grupowa praktyka Zatrudnienie fizjoterapetyzawodowa). Nie ma znaczenia forma, w jakiej chcesz nawiązać współpracę (umowa o pracę, zlecenia itp.).

Dlaczego? Dlatego, że praktyka zawodowa polega na osobistym udzielaniu świadczeń zdrowotnych przez fizjoterapeutę, który ją prowadzi. Innymi słowy mówiąc, osoba prowadząca praktykę zawodową osobiście udziela świadczeń i bierze za to osobistą odpowiedzialność.

Jeśli mi nie wierzysz, przeczytaj to stanowisko KIF: KLIK

Jakie są konsekwencje złamania tego zakazu?

Na pewno zaraz podniosą się głosy, że przecież nic wielkiego się nie stanie, jak zatrudnisz fizjoterapeutę. Otóż niekoniecznie. Po pierwsze możesz ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną, jeśli Twoje postępowanie zostanie wykryte przez KIF. Nie oszukujmy się, życzliwych osób niestety nie brakuje.

Po drugie, problem pojawi się, jeśli się coś stanie i np. pacjent wystąpi do Ciebie z roszczeniem. Może się okazać, ze ubezpieczyciel nie pokryje żadnej szkody, bo świadczenie zostało udzielone niezgodnie z przepisami.

Jakie jest rozwiązanie?

Jeśli chcesz nawiązać współpracę z innym fizjoterapeutą, rozwiązania są dwa. Możecie założyć grupową praktykę zawodową i wtedy razem będziecie udzielać świadczeń wspólnym pacjentom. Inna możliwość to założenie podmiotu leczniczego – wtedy bez przeszkód możesz zatrudniać innych fizjoterapeutów.

Potrzebujesz pomocy?

Potrzebujesz pomocy w podjęciu decyzji, która z powyższych opcji byłaby dla Ciebie najlepsza? Może potrzebujesz wsparcia w założeniu grupowej praktyki lub podmiotu leczniczego? Skontaktuj się ze mną (dane kontaktowe są pod wpisem), omówimy zasady współpracy i na pewno Ci pomogę 🙂

Pozdrawiam i tradycyjnie mam nadzieję, że do następnego kliknięcia 🙂

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 602 797 307e-mail: joanna@szufel.com